ماگستان، خرید ماگ، خرید فلاسک و خرید هدیه در همین نزدیکی!

خرید هدیه، خرید ماگ

تابلو اعلانات سایت
میلیاردرها مرامنامه (قوانین سایت) میلیاردر هدف این سایت چیست؟ میلیاردر دانلود ماهنامه سایت
میلیاردرها اتمام حجت (حتما بخوانید.) میلیاردر راه اندازی کسب و کار توسط اعضا میلیاردر مسابقه دوبرابر کردن پول
میلیاردرها عضویت در بخش ویژه VIP میلیاردر موفقیت های دوستان بعد از عضویت در سایت میلیاردر تبلیغات و معرفی کار و شغل شما


راهنمای خرید هدیه، ماگ و فلاسک

ماگستان, اولین و تنهاترین

ماگستان, اولین و تنهاترین


چگونه کارمندان خوب را برای کمپانی خود حفظ کنیم
زمان کنونی: 03-29-2024, 07:09 PM
کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع: 1 مهمان
نویسنده: as2017
آخرین ارسال: as2017
پاسخ: 1
بازدید: 760

ارسال پاسخ 
 
امتیاز موضوع:
  • 3 رأی - میانگین امیتازات : 3.67
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
چگونه کارمندان خوب را برای کمپانی خود حفظ کنیم
01-24-2017, 11:50 PM
ارسال: #1
چگونه کارمندان خوب را برای کمپانی خود حفظ کنیم
8 دلیل که موجب می شود کارمندان خوب شغل خود را در رها کنند


1) بی احترامی به آنها و محول کردن مسئولیت های کم ارزش به آنها

کارمندان یک کمپانی انسان هستند و برای آنکه بتوانند عملکرد خوبی در کار خود داشته باشند نیاز به انگیزه و احترام دارند. اگر به افراد حقوقی کمتر از مقداری که حق آنها است داده شود، به آنها احترام گذاشته نشود و کاری که به آنها محول می شود در شان آنها نباشد به تدریج محیط کار برای آنها به یک محیط آزار دهنده و غیر امن تبدیل می شود که موجب می شود آنها کار خود را رها کنند.

2) عدم وجود امکان ارتقاع برای آنها

افراد دوست ندارند که یک کار تکراری را هر روز و هر روز انجام دهند و تصور کنند که قرار است تا آخر عمر خود به همین کار مشغول باشند، آنها دوست دارند چیزهای جدیدی یاد بگیرند و چیزهایی که یاد می گیرند موجب ارتقاع و پیشرفت آنها در کارشان شود و کم کم کارهای با اهمیت تری به آنها واگذار گردد. اگر یک محیط کاری هیچ امکان ترفیع و پیشرفتی را برای کارمندان فراهم ننماید، کارمندان به تدریج از کار خود در این کمپانی خسته و نا امید می شوند و به سمت کمپانی های دیگری که امکان رشد ترقی در آنها دارند می روند.

3) نابرابری و تمایز قائل شدن

هیچ کسی تمایل به کار کردن در محلی که در آن افراد بر اساس توانایی ها و قابلیت هایشان از یک دیگر متمایز نمی شوند و در آن تبعیض جنسیت (زن یا مرد بودن)، تبعیض نژادی و بسیاری دیگر از انواع تبعیض ها در میان افراد وجود دارد، ندارد. اگر در یک کمپانی به همه افراد از هر رنگ و قوم و جنسیتی که هستند نگاه برابری وجود نداشته باشد، کارمندان آن کمپانی تمایل خود را به کار کردن در آن محیط از دست می دهند.

4) بی روحیه بودن کارمندان و نداشتن دلگرمی

زمانی که افراد از محلی که در آن کار می کنند لذت نبرند، به تدریج به قدری کار آنها برایشان آزار دهنده می شود که بدبین و پرخاشگر می شوند و به دنبال بهانه ای برای انجام ندادن کار خود می گردند. چنین محیطی کارمندان را به فرار سوق می دهد.

5) قدر دانی نکردن و پاداش ندادن به آنها

همه افراد نیاز دارند برای کارهایی که انجام می دهند گهگاه از آنها تشکر و قدردانی شود، این قدر دانی می تواند به صورت یک مکالمه کوتاه درباره میزان رضایت و خرسندی صاحبان کمپانی از عملکرد شخص باشد و نیازی به پرداخت بهای سنگینی برای دادن هدیه های گران قیمت به کاررمندان نمی باشد. محیطی که کارمندان آن دائما برای اشتباهات مختلفشان تنبیه می شوند اما برای کارهای خوبشان تشویق نمی شوند محیط خوبی برای ماندن کارمندان نمی باشد و آنها سریعا این مساله را می فهمند و محیط کاری خود را ترک می کنند.

6) مایوس کردن کارمندان

خلاق بودن کارمندان و دادن ایده های جدید قلب تپنده یک کمپانی است و دادن این شانس به کارمندان که بتوانند ایده های خلاقانه خود را بیان کنند علاوه بر آنکه موجب دادن روحیه به کارمندان می شود فرصت پیشرفت با استفاده ایده های خلاقانه برای کمپانی نیز فراهم می نماید. اگر صاحبان یک کمپانی به نظرات کارمندان خود توجه نکنند، به تریج کارمندان خوب خود را از دست می دهند.

7) ارتقاع دادن افراد نامناسب

برخی از صاحبان تجارت های مختلف از ارتقاع دادن کارمندانی که از خودشان خلاق تر و باهوش تر هستند می ترسند و تصور می کنند که ارتقاع دادن آنها موجب می شود که آن کارمندان بخواهند با خودشان در رقابت تنگاتنگ قرار بگیرند. به خاطر داشته باشید که ارتقاع ندادن کارمندان باهوش از ارتقاع دادن آنها خطرناک تر است زیرا اگر آنها از کار کردن با شما دلسرد شوند شما علاوه بر آنکه یک کارمند قوی را از دست می دهید یک کارمند قوی را کاملا رایگان به رقبای خود پیشکش می کنید.

8) ارزش قائل شدن به رتبه افراد نه تلاش آنها

زمانی که در یک کمپانی سلسله مراتب و رتبه افراد بیشتر از تلاش آنها اهمیت داشته باشد علاوه بر آنکه کمپانی فرصت های بسیاری را که افراد باهوش زیر دست می توانند برای آن فراهم کنند از دست می دهد بلکه به مرور این افراد باهوش اعتماد به نفس خود را برای اظهار نظر و تصمیم گیری درباره مسائل مربوط به شغل خود از دست می دهند و نهایتا تمایل خود را به همکاری در آن کمپانی از دست می دهند.
مشاهده وب سایت کاربر یافتن تمامی ارسال های این کاربر
نقل قول این ارسال در یک پاسخ
ارسال پاسخ 


موضوع های مرتبط با این موضوع...
موضوع: نویسنده پاسخ: بازدید: آخرین ارسال
  چگونه در ۱۰ حرکت پولدار شویم؟ قسمت دوم سید محسن سبزواری 0 710 12-19-2016 01:06 PM
آخرین ارسال: سید محسن سبزواری
  چند پرسش ساده برای یافتن استعداد شغلی شما یک همراه سبز 17 9,607 10-09-2016 02:12 PM
آخرین ارسال: moshaveranenovin
  چرا کارمندان باهوش استعفا می‌دهند؟ بيلا بالا 3 1,532 04-25-2015 08:44 AM
آخرین ارسال: elaheh-hosseini
  ارزش های اخلاقی برای موفقیت در کسب و کار بيلا بالا 0 779 07-15-2013 12:03 AM
آخرین ارسال: بيلا بالا
  چگونه شغل دلخواهم را بيابم؟ یک همراه سبز 0 990 05-20-2013 07:46 PM
آخرین ارسال: یک همراه سبز
  رغبت سنجی شغلی(برای آنهایی که در انتخاب مسیر خود سردرگم هستند یک همراه سبز 9 8,674 05-14-2013 04:16 PM
آخرین ارسال: alireza091111
  ارزیابی آمادگی برای راه‌اندازی کسب و کار اقاي ايـــده 1 1,263 05-04-2013 09:44 PM
آخرین ارسال: یک همراه سبز
  راه هایی ساده برای افزایش کارایی.... mallarme 0 814 04-30-2013 06:29 PM
آخرین ارسال: mallarme
  2 اصل برای رسیدن به موفقیت مالی successman 0 904 03-22-2013 06:45 PM
آخرین ارسال: successman
  ترفندهایی برای موفقیت در هر شرایط اقتصادی MARYAR 6 1,669 03-05-2013 11:55 PM
آخرین ارسال: mfatemi64
  چك يك ميلياردي من چگونه پاس ميشود؟ pulaki 66 15,117 02-27-2013 01:02 AM
آخرین ارسال: نینجا
  شرکت​هایی که برای مردم «هوس» می​سازند/ وقتی مغزتان به پاداش عادت می​کند mallarme 3 1,354 01-12-2013 06:12 PM
آخرین ارسال: habib tousi
  توصیه‌های برندگان جوایز نوبل برای آینده شغلی شما mallarme 0 935 10-16-2012 09:22 PM
آخرین ارسال: mallarme
  برایم مهم نیست که برای امرار معاش چه میکنی!!! mehdi098 0 1,041 08-09-2012 11:57 PM
آخرین ارسال: mehdi098
  چرا شروع نمی کنیم؟؟؟ arash67 19 4,199 07-31-2012 11:45 AM
آخرین ارسال: madar
  10 نکته مفید برای شروع یک تجارت موفق صدفی 0 1,056 05-04-2012 01:14 AM
آخرین ارسال: صدفی
Rainbow چگونه حال کار را خوب کنیم؟ صدفی 0 929 04-05-2012 12:45 AM
آخرین ارسال: صدفی
  ۱۲ نکته برای فکر کردن مانند افراد موفق ناصر صادقی 3 1,653 03-22-2012 09:52 PM
آخرین ارسال: jahanagahi
Information چگونه خصوصیات روانی وشخصیت خود پیدا کنیم؟ www123 1 1,003 03-12-2012 11:46 PM
آخرین ارسال: goldmen
Rainbow چگونه به شغل خود علاقه مند باقی بمانیم اقاي ايـــده 0 786 02-12-2012 01:07 PM
آخرین ارسال: اقاي ايـــده

پرش به انجمن:


کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع: 1 مهمان
تماس با ما | سایت کارآفرینی میلیاردرهای آینده ایران | بازگشت به بالا | بازگشت به محتوا | آرشیو | پیوند سایتی RSS