کلاس آموزش کسب و کار ویژه ( تخصصی )

[ahmad rezaee]

.
.

روز پنجم : بررسی خصوصیات رفتاری افراد دو خانه ( کارمندی - مشاغل )

دوستان عزیز سلام

می دانم بسیاری از شما و حتی خودم در این دو بخش فعالیت می کنیم و این جدای
دوستانی است که هنوز در فکر شروع کار و فعالیتی هستند .

کسانی که در این خانه ها فعالیت می کنند در حقیقت در چارچوب تفکرات خود طبقه
بندی شده اند .
کسی که کارمند است نوع تفکراتش با کسی که شغل آزاد دارد متفاوت است .

نکته :وجود شما در هر خانه نشانگر چگونگی
تفکر شماست، و اینکه چگونه شما به جهان نگاه می کنید.

خب در این قسمت بطور خلاصه با تفکرات دو بخش آشنا می شویم :

کارمندان و استخدامی ها :



ذهنیت این افراد داشتن امنیت بالاست . کاری بلند مدت با حقوق و
مزایای فراوان و بدون ریسک و اخراج .

کسی که در ربع کارمندی قرار گرفته ، صرف نظر از اینکه نظافتچی و یا رئیس یک کمپانی
باشد ، این جمله را می گوید :
" دنبال کاری ثابت با حقوق و مزایای عالی هستم ."

یا برای اضافه کاری چقدر حقوق می دهند ."

یا " چند روز مرخصی با حقوق داریم ؟ "


کارمندان و کارگران و مستخدمین از ریسک گریزانند و اگر حتی کاری سود آور با درصد پایینی از ریسک پیشنهاد شود ،
معمولاً از ورود به آن طفره می روند .

بیشتر فعالیت دیگر آنها در سرمایه گذاری های کوچک و پس اندازهای بانکی و سود حاصله از آن است .

آنچه آنها انجام می دهند و یا مقدار پولی که بدست می آورند دلیل قرار گرفتن آنها در ربع ( کـــــــــــــــــــا )نیست ،
بلکه این یک واقعیت است که آنها در حال کار کردن برای دیگران و کسب درآمد و حقوق و مزایا از این طریق هستند .


خصوصیات افراد خانه مشاغل (ش )



افراد کمال گرایی هستند .

مهارت آنها و ارزش دیگران به توانایی کاریشان بیشتر از پول برایشان اهمیت دارد .

جمله " من بهترین در کارم هستم " ورد زبانشان است .

چرا؟ چون همه دنبال این افراد با بهترین تبحر هستند . شما در پی سپردن امورتان به بهترین جراح - بهترین مکانیک
- بهترین آرایشگر - بهترین طراح - و بهترین ............ هستید
و ارزش آنها در بهترین شدن
است ، چون با رشد مهارت ، پول بیشتری کسب می کنند .

.آنها دوست ندارند ، در آمد آنها وابسته به افراد دیگر باشد .

اگر آنها سخت کار می کنند ، آنها انتظار دریافتی های خوب را دارند .

آنها می دانند اگر کار نکنند ، هیچ دریافتی نخواهند داشت .



در این گروه اغلب درآمد از طریق درصد فروش و یا نرخ ساعاتی که صرف یک کار شده حساب می شود.
مثلا می گویند:" درصد کمیسیون من شش درصد کل خرید است." یا "ساعتی ده هزار تومان هزینه کار من است." یا " هزینه به اضافه ده درصد."



آنها اغلب با استخدام افراد دیگر برای همکاری مشکل دارند .
طرز تفکر آنها اینست که هیچ کس دیگری کار ها را به خوبی آنها نمی تواند انجام دهد .
آنها همچنین برای آموزش دیگران با این ترس روبرو هستند که مبادا
دیگران به رقیبی برای آنها تبدیل شوند .

نکته : با بررسی خصوصیات رفتاری بالا مشاهده می کنیم که این نوع طرز تفکر قابلیت بسط و گسترش را ندارد و همیشه ترس ریسک و یا ترس از آموزش افراد و ایجاد سازمان بزرگتر وجود ندارد .


جمع بندی کلاس : امروز به ندای افکار و رفتارتان گوش دهید و ببینید شما چگونه فکر می کنید
و چگونه در مواجهه با فعالیت هایتان رفتار می کنید .


اگر فردی سخت کوش و متکی به خود هستید ، و یا فقط به دنبال امنیت هستید ، باید آمـــــــــــــــــــــــــاده تغییــــــــــــــر باشید .

در روزهای بعد با منطقه امن کاری ثروتمندان آشنا خواهیم شد . خانه های سوم و چهارم .

تغییر پذیر و آماده پیشرفت باشید همچنان . وقت خوش