سوال و جواب های تاپیک سیستم سازی

[hamid.h]

(10-20-2013 08:37 PM)ahmad rezaee نوشته شده توسط:  

نقل قول :hamid.h نوشته شده توسط:
" بنده گمان میکنم علاوه بر انتخاب درست و کسب تضمین های لازم که مراحل مقدماتی استخدام کارمندان در هر کاری ست بایستی کارمندان را در سود شرکت حتی به مقدار کم سهیم کرد تا انگیزه ایجاد شود ...
لازمه که بگم بنده این مورد را امتحان نکردم و فقط قصد دارم نظرات دوستان رو بدونم ولی در عین حال معتقدم اینکار نتایج بسیار مثبتی در پی خواهد داشت "
.

مطلبی که می فرمایید در بحث استراتژی انسانی سیستم کسب وکار مطرح است و شگردی است که بسیاری در فعالیتها از آن استفاده می کنند .
اثر بخشی نظریات ، تنبیهات ، تشویق ها و اعمال نظرها در یک سیستم کاری وقتی بسیار تاثیر گذار است که با آگاهی قبلی و بصورت مکتوب به افراد عرضه شود و بصورت قانون باشد .
مثلاً پاداش X درصد در صورت انجام فعالیت تا مرحله N ام,.
اضافه حقوق در صورت جذب مشتریان و فروش محصولات تا سقف فلان مقدار .

اگر این قوانین بصورت مکتوب و با ارائه به کارکنان و القا آنها بصورت پیش نویس اولیه قابل فهم افراد ارائه شود مطمئناً بصورت خارق العاده ای در فرایند بهبود فروش و کسب و کار تاثیر گذار خواهد بود .
هر طرح و ارائه نظری در یک سیستم حتی کوچک ، باید در ابتدای ایجاد سیستم لحاظ شود و یا در هر مرحله تغییرات بصورت قانون مکتوب به سند چشم انداز اضافه شود .



دوستان هم حتماً درباره این موضوع و موضوعات مختلف مطرح شده نظر خواهند داد

جناب رضایی عزیز و بزرگوار
کاملا با فرمایش حضرتعالی موافقم
بعنوان مثال اگر از همان اول کار به طرف بگوییم تو در 5 درصد سود شرکت سهیم هستی در صورتی که کارهای معمولی محوله شده را انجام بدهی هیچ تاثیری نخواهد گذاشت که هیچ ،شاید نتیجه عکس هم بدهد!