سوال و جواب های تاپیک سیستم سازی

[hamid.h]

(10-20-2013 07:40 PM)goldmen نوشته شده توسط:  

(10-20-2013 02:26 PM)hamid.h نوشته شده توسط:  بنظر شما شرکتهایی مثل مایکروسافت و بخصوص اپل چگونه در کارمندان خود انگیزه ایجاد کرده اند که آنها تا این اندازه باعث شکوفایی اقتصادی شرکتشان شده اند ؟[/size]

یک نکته که ما بهش توجه نمیکنیم:
تصور ما این هست دراین دوتا شرکت همه از صبح که میرن سرکار مثل بمب انرژی کار میکنند
دراین شرکت هام آدم های بدرد نخور هست

برای اینطور کارها سهام داران مدیرعامل ویژه انتخاب میکنند
مدیرعامل معاونین ویژه
معاونین مدیرهای بخش ویژه
مدیرهای بخش مدیرهای میانه ویژه
.
.
.
.
به این راحتی یک چرخه مدیریت می شود
و وقتی نظارت دقیق ومنظم باشد کسانی که در رده های مختلف دچار کم کاری یا افت شدن با تشویق ویا تنبیه به چرخه بازگشت یا خارج می شوند

به همین منوال نظارت هم آسان می شود هرکس زیر دست خودش رو نظاره گر خواهد بود

---

یک پیشنهاد:
دوستان واساتید شرکت کننده
اولا سعی کنید بیشتر فعال باشید این یک بحث تخصصی وزیربنایی هست وبسیار کاربردی

دوم سعی کنید به مثال های عینی وواقعی بزنید وبامشارکت دوستان سعی شود نقاظ ضعف وقوت بر طرف شود

جناب goldmen عزیز
بنده از خودم همچین تصوری از شرکت مایکروسافت و اپل نداشتم.
این نظرم به صحبتهای آقای استیو جابز خدا بیامرز برمیگرده
کتابی هست بنام " استیو جایز ؛ مردی که با نوآوری هایش دنیا را تغییر داد"
در این کتاب به سخنان استیو جابز در رابطه با موضوعات مختلفی مثل انگیزه ،نوآوری و ابداع ، فناوری ، کسب و کار و ... پرداخته شده .
با خوندن این مطالب چنین تصوری ازمحیط این شرکت و جو حاکم بر اونجا پیدا کردم...

بعلاوه مقالات و سخنان نسبتا زیادی از آقای بیل گیتس در اینترنت و سایر کتابها بصورت اشاره ای خوندم.
جالبه بدونید مدیران قسمتهای مختلف شرکت مایکروسافت در رنکینگ ثروتمندترین مردان دنیا بعد از آقای بیل گیتس قرار دارند !
( با فاصله 17 ، 18 تایی تقریبا )
درسته فاصله کمی زیاده ولی بازم نوزدهمین مرد ثروتمند شدن دنیا هم کم نیست!
به همین دلیل فکر میکنم حتما کارمندان ارشد مایکروسافت هم یه جورایی در سود این شرکت سهیم هستند. چون اگر اینطور نبود شرکت مایکروسافت هم مثل شرکتهای ایرانی (حالا در هر زمینه ای) اگر یک میلیارد تومان یا 100 میلیون تومان درآمد ماهیانه داشت حقوق کارمندانش در هر دو صورت ثابت بود !!!
بنظرم تو ایران روسای شرکتها فقط دوست دارند درآمد شرکت رو تنهایی به جیب مبارک بزنن ودر عین حال هم توقع دارند کارمندان با تمام وجود براشون کار کنند و از کار ندزدن و در ضمن نوآوری هم داشته باشن ! واقعا خنده داره
البته اینو هم بگم مسلما تنها دلیل موفقیت مایکروسافت و شرکتهایی ازین دست این مساله به تنهایی نیست...