سوال و جواب های تاپیک سیستم سازی

[hamid.h]

(10-19-2013 11:58 PM)ahmad rezaee نوشته شده توسط:  

(10-19-2013 11:46 PM)mjdehghani نوشته شده توسط:  اعتماد ، مساله ایی که توی ترسیم این الگوریتم و مساله خیلی حایز اهمیته . اینو چه جوری ی باید حل کرد ؟
چطور میشه به کسی که قراره کاری رو بهش محول کنی اطمینان کرد که کار رو درست انجام بده و قصد دور زدن نداره . تا بشه خروجی این چارت که سود دهی هست رو تضمین کرد

البته آقای هقانی ، مهمترین زیر بنای کسب وکار در سیستم سازی ، سیستم انسانی است که خیلی تبحر بالایی نیاز دارد تا بتوان هم افراد بسیار متخصص ، با ویژگیهای عالی را به جای جای سیستم و زیر سیستم ها تزریق کرد و هم اعتمادی در بین همه لایه های سازمان بوجود اورد .

البته من اصول سیستماتیک فعالیت را در ادامه می گویم و انشاءالله در جای خودش بیشتر روی این مقوله بحث خواهیم کرد ، اما بهر حال ، انتخاب درست با بررسی و کسب تضمین های لازم و نظارت درست می تواند خیلی از مشکلات را حل کند ، با اینکه من معتقد به ایجاد اعتماد از درون خود صاحب کارفرما به بین کارمندان هستم .
من کتاب اعتماد هوشمندانه ، اثر استفان کاوی را برای مطالعه پیش نهاد می کنم .
به این قسمت توجه کنید اینجــــــــــــــا

جناب آقای رضایی مگر قرار نیست خودمان حضوری نداشته باشیم پس چطور نظارت درست را یکی از عوامل موفقیت در سیستم سازی و محول کردن امور شرکت به کارمندان می دانید ؟
البته بنده گمان میکنم علاوه بر انتخاب درست و کسب تضمین های لازم که مراحل مقدماتی استخدام کارمندان در هر کاری ست بایستی کارمندان را در سود شرکت حتی به مقدار کم سهیم کرد تا انگیزه ایجاد شود ...
البته بنده این مورد را امتحان نکردم و خوشحال می شوم نظرات شمارو در این مورد بدونم.

بنظر شما شرکتهایی مثل مایکروسافت و بخصوص اپل چگونه در کارمندان خود انگیزه ایجاد کرده اند که آنها تا این اندازه باعث شکوفایی اقتصادی شرکتشان شده اند ؟

در ضمن جناب رضایی عزیز خیلی مشتاقم درباره اون فامیلتون و کسب و کارشون و صد البته نحوه سیستم سازیشون بیشتر بدونیم.البته اگر صلاح میدونید... ممنون