پنج نیاز بنیادی افراد یک گروه

[mir abbas]

رهبران گروه ها، مدیران و سرپرستان معمولا علاقه زیادی به تشکیل گروه ها دارند.

هر کسی نیاز های انگیزشی و احساسی خاص خود را دارد. و شدت و فوریت این نیاز ها هم از شخصی به شخص دیگر متفاوت است. هر چه فردی در یک گروه راحت تر باشد نشان دهنده این است که چه مقدار از نیاز های او برآورده شده است. و این آرامش و راحتی او در گروه مستقیما به کارایی او باز می گردد.

وقتی که نیاز های افراد گروه نسبتاً خوب برآورده شود، آنها احساس راحتی بیشتری در گروه دارند و کل گروه هم بهتر و با آرامش و کارایی بیشتری به کار خود ادامه خواهد داد و جمعی دوستانه حکمفرما خواهد بود.

[mir abbas]

وقتی که نیاز های اعضاء گروه به سختی برآورده شود یا اصلاً برآورده نشود، همه افراد گروه "خارج بازی می کنند" و به خاطر نارضایتی جمعی که وجود دارد کارایی بسیار پایین خواهد آمد. خارج بازی کردن از فردی به فرد و موقعیتی به موقعیت دیگر متفاوت است. اما آنچه مسلم است خارج بازی کردن افراد نشانه ای از برآروده نشدن نیاز هایی است که یا برآورده نشده اند یا به درستی رفع نگردیده اند.

---

در اینجا لیستی از بنیادی ترین نیاز های افراد در فعالیت های گروهی بیان شده اند. شاید با دانستن آنها بتوانید بهتر گروه خود را رهبری کنید.


افراد در گروه نیاز به سهم خود از قدرت دارند

قدرت همان احساسی است که به ما نشان می دهد می توانیم سرنوشت خود را تحت کنترل در آوریم. به قولی وقتی قدرت داری می توانی بگویی چه اتفاقی خواهد افتاد.

اگر نیاز به قدرت برآورده نشود ممکن است افراد گروه به این شکل خارج بازی کنند:

عقب نشینی کنند

منفعل و پرخاشگر شوند

سرکش و متمرد شوند

رفتاری خصومت آمیز از خود نشان دهند

[mir abbas]

رهبران می توانند به افراد گروه احساس قدرت را به این اشکال هدیه بدهند:
_گزینه هایی برای آنها در نظر بگیرند تا حق انتخاب داشته باشند.

_برخی مسئولیت های خود را به آنها بسپارند این مسئولیت ها می توانند به وظایف مختلف و متنوعی مربوط باشند.

_وظایف اعضای گروه در موقعیت های مختلف را برای آنها شفاف و واضح مشخص نمایید.

_با همه با احترام صحبت کنند.

[Elixir]

بسيار آموزنده..
متشکرم

[mir abbas]

افراد در گروه نیاز به احساس تعلق دارند

افراد در هر گروهی نیاز دارند خواسته شوند!! این احساس در میزان مشارکت آنها تاثیر زیادی دارد.

اگر نیاز آنها به خواسته شدن برآورده نشود ممکن است به این شکل واکنش نشان دهند:

_ احساس قصور و خطا کاری به آنها دست خواهد داد.

_ احساس بی ارزش بودن به آنها دست خواهد داد.

_ احساس تنهایی خواهند کرد.

_ اعتماد به نفس آنها پایین خواهد آمد.

_ احساس سرخوردگی خواهند کرد.

_ وقت خود را به لودگی و رویا پردازی می گذارنند و به کار خود اهمیتی نمی دهند و کار ها را با بی دقتی انجام می دهند.

_ افراد گروه را آزار می دهند یا آنها را اغفال می کنند یا با آنها دعوا می کنند.

_ رفتار افراد سرخوش و بشاش را از خود نشان می دهند و در این کار زیاده روی می کنند.

[jahanagahi]

ای کاش عزیزان این تایپیک را به دقت مطالعه فرمایند.
جناب خالدی عزیز ممنون بخاطر چنین نوشته های با ارزشی که مرقوم می فرمائید.

[mir abbas]

رهبران می توانند احساس تعلق به گروه را به این صورت تقویت کنند:

_ قابلیت ها و استعداد های منحصر به فرد هر کسی را به او یاد آوری نمایید.

_ محیطی امن از نطر روحی و احساسی فراهم کنید.

_اراده خود را برای حمایت از تک تک افراد گروه ثابت کنند.

[mir abbas]

افراد در گروه ها نیاز به احساس کفایت دارند

افراد یک گروه باید احساس کنند آنچه را انجام می دهند می فهمند و کار آنها برای دیگران اهمیت دارد. اگر افراد احساس کنند بی مصرف و بی کفایت هستند یا از زحماتشان قدر دانی نمی شود ممکن است:

- انگیزه خود را از دست بدهند

- احساس ضعف کنند و خود را فردی نا کارآمد شمارند.

- شروع به لاف زنی و یاوه گویی کنند تا این کمبود ها را جبران کنند.

- به صورتی نا مناسب شروع به رئیس بازی و حکمفرمایی کنند.

- رفتار هایی برای جلب توجه بیشتر از خود به نمایش می گذارند

- مرتب به دنبال بهانه می گردند.