اصول

[فرهاد قربانی]

مثل همیشه،فوق العاده عالی

[nami]

(02-10-2013 10:17 PM)jahanagahi نوشته شده توسط:  با تشکر.
متاسفانه متوجه این جمله نشدم:
حقوق یک نفر پرسنل مثلا ماهیانه 5 میلیون ریال می باشد.
این حقوق ماهیانه برای یکسال ضربدر 12 نخواهد شد.

(بلکه حقوق ماهیانه ضربدر 4/16 ماه محاسبه میگردد.)

با سلام و سپاس

12 ماه حقوق+یکماه مرخص+یکماه پاداش+حق بیمه سهم کارفرما

[jahanagahi]

(02-11-2013 12:13 AM)nami نوشته شده توسط:  

(02-10-2013 10:17 PM)jahanagahi نوشته شده توسط:  با تشکر.
متاسفانه متوجه این جمله نشدم:
حقوق یک نفر پرسنل مثلا ماهیانه 5 میلیون ریال می باشد.
این حقوق ماهیانه برای یکسال ضربدر 12 نخواهد شد.

(بلکه حقوق ماهیانه ضربدر 4/16 ماه محاسبه میگردد.)

با سلام و سپاس

12 ماه حقوق+یکماه مرخص+یکماه پاداش+حق بیمه سهم کارفرما

سپاسگزارم.

[اميرعلي]

خيلي مطالب عاليه ممنون اقاي نامي

[HadiMahmoodi]

(02-11-2013 12:20 AM)jahanagahi نوشته شده توسط:  

(02-11-2013 12:13 AM)nami نوشته شده توسط:  

(02-10-2013 10:17 PM)jahanagahi نوشته شده توسط:  با تشکر.
متاسفانه متوجه این جمله نشدم:
حقوق یک نفر پرسنل مثلا ماهیانه 5 میلیون ریال می باشد.
این حقوق ماهیانه برای یکسال ضربدر 12 نخواهد شد.

(بلکه حقوق ماهیانه ضربدر 4/16 ماه محاسبه میگردد.)

با سلام و سپاس

12 ماه حقوق+یکماه مرخص+یکماه پاداش+حق بیمه سهم کارفرما

سپاسگزارم.

جناب نامی،
همانگونه که مستحضرید بیشتر از 9 روز مرخصی در سال نمیتوان ذخیره کرد و بقیه آن میسوزد (مگر اینکه بین کارگر و کارفرما توافقی صورت گیرد). و اینکه کارفرما مکلف به خرید ذخیره مرخصی کارگر باشد یا نه؟ نمیدانم. ولی فکر نمیکنم مکلف باشد.

[mohajer.my]

درود بر جناب نامی عزیز
واقعاً مطالب ایشان در راستای پیشرفت کسب و کار، کاربردی هستش
من سوالات زیادی برای پیشبرد اهداف شرکتم از جناب نامی داشتم و دارم و این سوالات را بصورت پ.خ به ایشان منتقل کردم ولی گویا پ.خ بنده به ایشان نرسیده است
در کل از استاد خوبم جناب نامی بخاطر اینکه وقت گرانبهای خودشون رو در اختیار عزیزان میگذارند خیلی سپاسگزام
حق نگهدارت باشه

[3ObHaN]

(02-11-2013 02:00 AM)mohajer.my نوشته شده توسط:  درود بر جناب نامی عزیز
واقعاً مطالب ایشان در راستای پیشرفت کسب و کار، کاربردی هستش
من سوالات زیادی برای پیشبرد اهداف شرکتم از جناب نامی داشتم و دارم و این سوالات را بصورت پ.خ به ایشان منتقل کردم ولی گویا پ.خ بنده به ایشان نرسیده است
در کل از استاد خوبم جناب نامی بخاطر اینکه وقت گرانبهای خودشون رو در اختیار عزیزان میگذارند خیلی سپاسگزام
حق نگهدارت باشه

دوست عزیز حالا وارد حاشیه نمیخوام بشم ولی استاد سرشون شلوغه و میزان پیام هایی که براشون ارسال میشه خیلی زیاده .
ما میلیاردر های اینده هم اینقدر سوال در قلب و مغزمون داریم که جواب دادن به هرکدوم یک کتاب میشه . حالا بگذریم که برخی سوالات به شدت تخصصی هستند .
حالا خودتون حساب کنید ، روزی اگه 1 ساعت انلاین باشند ، 30 دقیقه در انجمن چرخ بزنند و تاپیک هایی مثل این رو ایجاد کنند ، چقدر زمان میمونه برای جواب به پیام های خصوصی که شاید ده ها عدد باشه ؟
به همین خاطر تجربه نشون داده که اقای نامی دیر به دیر جواب نامه ها رو میدن ولی کامل و دقیق جواب میدن و یا در تاپیک هایی مثل این به سوالات کثیر دوستان یکجا جواب میدهند .

[Delta.H]

(02-11-2013 01:11 AM)HadiMahmoodi نوشته شده توسط:  

(02-11-2013 12:20 AM)jahanagahi نوشته شده توسط:  

(02-11-2013 12:13 AM)nami نوشته شده توسط:  

(02-10-2013 10:17 PM)jahanagahi نوشته شده توسط:  با تشکر.
متاسفانه متوجه این جمله نشدم:
حقوق یک نفر پرسنل مثلا ماهیانه 5 میلیون ریال می باشد.
این حقوق ماهیانه برای یکسال ضربدر 12 نخواهد شد.

(بلکه حقوق ماهیانه ضربدر 4/16 ماه محاسبه میگردد.)

با سلام و سپاس

12 ماه حقوق+یکماه مرخص+یکماه پاداش+حق بیمه سهم کارفرما

سپاسگزارم.

جناب نامی،
همانگونه که مستحضرید بیشتر از 9 روز مرخصی در سال نمیتوان ذخیره کرد و بقیه آن میسوزد (مگر اینکه بین کارگر و کارفرما توافقی صورت گیرد). و اینکه کارفرما مکلف به خرید ذخیره مرخصی کارگر باشد یا نه؟ نمیدانم. ولی فکر نمیکنم مکلف باشد.

آقای محمودی عزیز 9 روز مرخصی نقداً باید به کارگر پرداخت شود اما 21 روز دیگر هم اگر کارگر مرخصی بگیرد کارفرما باید مزد کارگر جایگزین را بدهد که معادل همان می شود.
در ضمن جهت اطلاع دوستان عرض میکنم طبق قانون اداره کار به ازای هر ماه دو روز و نیم، مرخصی+ پنج روز عیدی+ دو روز و نیم سنوات، که جمعاً 10 روز برای هر ماه و 120 روز در سال است
حالا 120 روز یا همان 4 ماه به اضافه 12 ماه می شود 16 ماه به اضافه 20% حق بیمه سهم کارفرما که چون نسبت به کل حقوق اعمال نمی شود همان چیزی در می آید که استاد فرمودند.
این اشاره بسیار ظریفی از طرف استاد عزیز بود چون بسیاری از افراد به خصوص کسانی که تجربه کمی دارند برای محاسبه حقوق سالانه که مثلاً در عقد قراداد یا شرکت در مناقصه نقش اساسی دارد حداقل حقوق را ضرب در 12 ماه میکنند و در آخر سال که به مطالبات کارگران مواجه میشوند مجبورند سودی که در طی سال کسب کرده اند را به کارگران بپردازند!

[goldmen]

(02-11-2013 12:13 AM)nami نوشته شده توسط:  

(02-10-2013 10:17 PM)jahanagahi نوشته شده توسط:  با تشکر.
متاسفانه متوجه این جمله نشدم:
حقوق یک نفر پرسنل مثلا ماهیانه 5 میلیون ریال می باشد.
این حقوق ماهیانه برای یکسال ضربدر 12 نخواهد شد.

(بلکه حقوق ماهیانه ضربدر 4/16 ماه محاسبه میگردد.)

با سلام و سپاس

12 ماه حقوق+یکماه مرخص+یکماه پاداش+حق بیمه سهم کارفرما

به اين جمع دو تا عدد ديگر هم بايد اضافه كرد
12 ماه حقوق ثابت+ يكماه مرخصي (استحقاقي)+ يك ماه نيروي جايگزين طرف در مرخصي+ 2 ماه پاداش(نيروي كارگري) اگر غير كارگري بود بحث اضافه كار مياد+حق بيمه سهم كارفرما

كه در جمع براي محسابه حقوق يك نيرو كار بصورت ميانگين
بايد حقوق پايه *18 شود تا دقيق ترين عدد بدست بياد

[mahdi77]

آقای نامی عزیز ممنونم از این مطلب مفیدتون ،خیلی کاربردیه