اصول

[Delta.H]

(02-11-2013 01:11 AM)HadiMahmoodi نوشته شده توسط:  

(02-11-2013 12:20 AM)jahanagahi نوشته شده توسط:  

(02-11-2013 12:13 AM)nami نوشته شده توسط:  

(02-10-2013 10:17 PM)jahanagahi نوشته شده توسط:  با تشکر.
متاسفانه متوجه این جمله نشدم:
حقوق یک نفر پرسنل مثلا ماهیانه 5 میلیون ریال می باشد.
این حقوق ماهیانه برای یکسال ضربدر 12 نخواهد شد.

(بلکه حقوق ماهیانه ضربدر 4/16 ماه محاسبه میگردد.)

با سلام و سپاس

12 ماه حقوق+یکماه مرخص+یکماه پاداش+حق بیمه سهم کارفرما

سپاسگزارم.

جناب نامی،
همانگونه که مستحضرید بیشتر از 9 روز مرخصی در سال نمیتوان ذخیره کرد و بقیه آن میسوزد (مگر اینکه بین کارگر و کارفرما توافقی صورت گیرد). و اینکه کارفرما مکلف به خرید ذخیره مرخصی کارگر باشد یا نه؟ نمیدانم. ولی فکر نمیکنم مکلف باشد.

آقای محمودی عزیز 9 روز مرخصی نقداً باید به کارگر پرداخت شود اما 21 روز دیگر هم اگر کارگر مرخصی بگیرد کارفرما باید مزد کارگر جایگزین را بدهد که معادل همان می شود.
در ضمن جهت اطلاع دوستان عرض میکنم طبق قانون اداره کار به ازای هر ماه دو روز و نیم، مرخصی+ پنج روز عیدی+ دو روز و نیم سنوات، که جمعاً 10 روز برای هر ماه و 120 روز در سال است
حالا 120 روز یا همان 4 ماه به اضافه 12 ماه می شود 16 ماه به اضافه 20% حق بیمه سهم کارفرما که چون نسبت به کل حقوق اعمال نمی شود همان چیزی در می آید که استاد فرمودند.
این اشاره بسیار ظریفی از طرف استاد عزیز بود چون بسیاری از افراد به خصوص کسانی که تجربه کمی دارند برای محاسبه حقوق سالانه که مثلاً در عقد قراداد یا شرکت در مناقصه نقش اساسی دارد حداقل حقوق را ضرب در 12 ماه میکنند و در آخر سال که به مطالبات کارگران مواجه میشوند مجبورند سودی که در طی سال کسب کرده اند را به کارگران بپردازند!