ايده ناب و دسته اول براي همه ايراني ها در هرشهري

[sinior]

(10-26-2012 09:06 PM)ahmad rezaee نوشته شده توسط:  

(10-16-2012 10:00 AM)amiryazdani138 نوشته شده توسط:  

(10-15-2012 10:20 PM)ahmad rezaee نوشته شده توسط:  

برای ثبت شرکت چه مراحلی رو طی کردید و چقدر سرمایه نیاز بود؟
دفتر هم دارید؟
از چه طریقی تعمیرکاران رو جمع کردید و از چه طریق سفارش گرفتید؟

در جواب سوال شما اینکه من شرکت رو در گروه شرکت های خدماتی به ثبت رسوندم ، چند تا مدرک فنی حرفه ای و یک مدرک مهندسی از یکی از دوستان به عنوان اعضای اصلی ، مشکل زیادی نداشت یک ماه و اندی دوندگی داشت .

در مورد سرمایه باید بگم اگر بخوای کار رو کوچیک اداره کنی حدوداً با 5 میلیونی میشه شروع کرد ، یک دفتر کار و تلفن حتماً از پیش نیاز هاست

اما اگر بخوای قدرتمند عمل کنی والله یک شرکت بزرکتر و با استخدام منشی ،
مسئول پذیرش ،مدیر هماهنگی و بازرسی سفارشات و نصابان ، حسابدار ، برنامه کامپیوتری ثبت سفارش مجهز به کالر آیدی و ارسال اس ام اس ، و کارگاه مخصوص نصابان و یک تلفن 4 رقمی رند .( خودتان می تونید حدس بزنید که چقدر هزینه بر است بالای 25 تومن )

حالا قسمت تبلیغات از همه مهمتر است ، من در حالت عادی و شروع کار مبلغ 5 میلیون برای تبلیغات در نظر گرفته ام اما در حالت پیشرفته هر چقدر هم تبلیغات کنی ضرر نمی کنی .

در شروع من برای تست کار از اینترنت و آگهی در سایتهای تبلیغاتی انجام دادم بازخورد درحد 15 میلیون تومن سفارش در عرض 1 ماه .
حالا تصور کنید همزمان با جمع آوری نصابان تبلیغات گسترده در روزنامه های کثیر الانتشار - درب منازل - بصورت تلفنی با منازل توسط منشی - اس ام اس - و تبلیغات به شرکتهای ساختمانی و مهندسی و تبلیغاتی و .............

حجم کار بالاست و بخاطر تنوع کار ایده های بسیاری از ذهنم گذشته است که میشود مثل توپ کار ردیف کرد .
من خودم به معایب کار هم بسیار فکر کرده ام و برای هر کدام از نقطه معایب راه حلی پیدا کرده ام .

مثلاً اینکه گفته میشود نصابان شرکت را دور بزنند ، البته این در حالتی اتفاق می افتد که شما ضعیف شروع کنی و نصابان هم شما را ضعیف بببینند و هم تعداد سفارشاتتان آنقدر بالا نباشد که آنها را مجاب به همکاری دائم نماید .
باید آنقدر بزرگ شد که کسانی که با شما کار می کنند افتخار کنند که در چنین شرکتی استخدام شده اند ، مثلاً شما فکر می کنید در شرکتی مانند گوگل اعضا چگونه استخدام می شوند و چگونه در آنجا سرویس دهی می شوند . من همچین طرز فکری از شرکت خودم دارم . استخدام بهترین و وفادارترین اعضا با قردارد سفت و سخت و امتیازات عالی برای آنها و نظارت دقیق بر حسن اجرای کار ، در اینحالت این مشکل کمتر اتفاق می افتد .

نصابان رو به شیوه های مختلف جمع آوری می کنم البته الان از میان دوستان و آشنایان و کسانی که می شناسم انتخاب می کنم ولی در آینده نزدیک با فراهم شدن پیش نیازهای کارم و زمان مناسب و جمع شدن اعضای اصلی ، نصابان رو به طرق دیگر اتنخاب خواهم کرد . اول امکانات و پیش نیازها بعد گسترش کار و اعلام عمومی ............
سوال دیگری بود در خدمتم ...

کار شما الان در چه مرحله ای هست ؟
تونستید توی کار جا بیوفتید ؟
کدوم شهر هستید؟