اگر مدیر باشید...

[dara]

یکی از راهکارهای مفید این است که کارکنان احساس کنند که آن کار به آن ها هم تعلق دارد و برای این منظور باید از دیدگاه های کارکنان استفاده کرد و از آنها در مورد چگونگی انجام کار نظر خواست چون که ممکن است کارکنان با شیوه خود کار را بهتر انجام دهند البته بدیهی است که اگر نظرشان مورد تایید مدیر نباشد می تواند اجرا نشود .
در مورد امکانات رفاهی هم باتوجه به شرایط محیط کار هرچیزی می تواندباشد که به کارمند احساس خوشایندی بدهد .
براساس تحقیقاتی که انجام شده شرکت های انسان گرا نسبت به شرکت های تولید گرا بازدهی بیشتری دارند به این معنی که برای انسانیت کارکنان ارزش و احترام قایل شویم و آن ها را به عنوان انسان ببینیم نه به عنوان یک وسیله کار و عنصر تولید ، بنابراین براساس مطالعات زمانی که کارکنان مورد توجه درست قرار بگیرند بازدهی بهتر و بیشتری دارند .
کارکنان باید احساس نزدیکی به مدیر داشته باشند اما باید مراقب بود که این احساس نزدیکی موجب سوءاستفاده نشود و آن مرز لازم هم حفظ شود .