سلام به همه دوستان عزیز :
در قسمت آموزش کسب و کار که چند ماه پیش ارائه شد در باره انواع فعالیت ها بر طبق نظریات رابرت کیوساکی بحث کردیم ، دوستان می توانند در این تاپیک آنرا دنبال کنند .
در این قسمت می خواهیم به اتفاق همدیگر در باره چگونگی شروع فعالیت و کار بصورت مشاغل ( خانه دوم ) بحث جذابی را شروع کنیم و احتیاجات لازم برای شروع و چگونگی شروع و بسط و گسترش آنرا مشخص کنیم تا تمامی دوستان در شروع کسب وکارشان به این نکات توجه داشته باشند و موفقیت بیشتری کسب کنند .
معمولاً این نکات بصورت پراکنده عنوان می شود که نمی توان استفاده دقیقی از آنها نمود ، قصد ما اینست تا در ابتدا به نیازهای لازم برای شروع یک شغل آینده دار را مشخص کنیم .
البته در تاپیکهای دیگر جناب قربانیان به نکات روانشناسی شروع کسب و کار پرداخته اند و ما بیشتر به اصول راه انداز کسب و کار می پردازیم .
تا حد امکان از نظریه های استادان بنام کسب و کار ( برایان تریسی- سام کارپنتر - مایکل گربر و ..... ) استفاده خواهد شد .
نظرات همگی دوستان می تواند در پیشبرد این تاپیک ما را کمک نماید .ممنون از استقبال شما دوستان انجمن
سلام جناب رضایی عزیز
برای شروع خیلی خلاصه عرض میکنم
به عقیده بنده در زمینه تولیدی احداث واحدهای بسته بندی ارزان تر و اسونتر و با کلاس تره
و در زمینه دلالی صادرات می تواند گزینه مناسبی باشه
(البته خیلی کلی گفتم تا با برداشت های متفاوت دوستان و نظر دهی آن ها بحث رو تکمیل کنیم)
سلام دوباره خدمت دوستان عزیز
با بررسی مطالب کلاس قبلی فعالیت های جهان اقتصادی را مشخص کردیم ، د راین تاپیک قصد داریم در باره چگونگی شروع خانه مشاغل به تفصیل صحبت کنیم ، امیدوارم نکات ارائه شده بتواند دوستانی را که قصد شروع فعالیت بصورت شغل آزاد را دارند کمک نماید.
بطور خلاصه از کلاس قبل دانستیم که کلیه فعالیت ها به 4 نوع زیر تعریف می شوند که هر خانه خصوصیات و قابلیت هایی دارد و افراد با توجه به خصوصیات رفتاری می توانند در یکی از این خانه ها و یا تمامی آنها حضور موفقی داشته باشند.
1- خانه اول : ( کا) خانه کارمندی و استخدامی است
2- خانه دوم : خانه ( ش) خانه مشاغل است که مطالب این تاپیک اختصاص بدان دارد .
3- خانه سوم : (ب) کسب وکار بزرگ و کار آفرینی است .
4- خانه چهارم ( س) خانه سرمایه گذاری است .
تقریباً بیشتر جوانان در بدو ورود به فعالیت دوست دارند در این خانه مشغول فعالیت شوند و شغلی برای امرار معاش خود انتخاب کنند .
در تمامی جوامع نیز روال کار بدین شیوه است و اغلب فعالیت ها در این خانه جای می گیرند ، البته همانطور که گفتیم معایب و فواید این خانه طوری است که تقریباً اغلب مشاغل طعم تلخ شکست را می چشند .
شما اگر کارمند باشید ، شکست شما در حرفه تان نزدیک به صفر است مگر اخراج و یا تعطیلی مکان استخدام و یا استعفای شما باعث شکست شما شود.
اما دلایل شکست در مشاغل بالاست و دلایل موفقیت هم همینطور .
ما قصد داریم در این تاپیک تمامی اصول و نیازهای شروع و گسترش فعالیت و رموز موفقیت در آن را باهم موشکافی کنیم .
سر فصلهایی که در این تاپیک دنبال خواهد شد به روال زیر خواهد بود :
1- واقعیت من چیست و کجا قرا دارم ؟
2- به کجا می خواهم برسم ؟
3- چگونه شروع کنم ؟
4- نیازهای یک شغل چیست؟
5- دلایل موفقیت چیست ؟
6- دلایل شکست مشاغل چیست ؟
7- اصول فعالیت یک شغل آزاد در بازار ایران چیست ؟
8- چگونه و چه زمان شغلمان را گسترش دهیم ؟
نظرات شما دوستان می تواند کلاس آموزشی بسیار عالی برای استفاده ایجاد کند ، پس در خدمت همگی دوستان هستیم .
سلام سلام سلام دوستان انجمنی عزیز
شب اول آموزش ورود به خانه مشاغل :
1- واقعیت من چیست و کجا قرا دارم ؟
امشب خودم زیاد انرژی ندارم ، کمی سرما خورده ام ، با اینحال عشق بچه های انجمن منو وادار می کنه کمی از راه های رفته بنویسم .از روش های شروع آگاهانه فعالیت و اینکه چطور کاری را شروع کنیم و ادامه دهیم که جزو اون 90 درصد بازنده و شکست خورده نباشیم .
واقعاً آمار درست و تاسف باری است . من خودم در کارهام طعم شکست رو بارها چشیده ام ، اما امروز می فهمم که شکست آگاهانه در حقیقت پلی است به پیروزی .
مثلاً شما شکست در سهام و سرمایه گذاری را بارها از نزدیکانتان شنیده اید . اصول حرفه ای ها همان شکست 90 درصدی است . بعضی ها طوری با درصدی از سرمایه شان وارد بورس می شوند که بتوانند تا 20 بار شکست را تحمل کنند .
اما در کسب وکار کمی اوضاع فرق می کند ، تقریباً شکست در سال اول 50 درصد و در 4 سال بعدی 80 درصد الباقی شکست را تجربه می کنند . البته اصولی که در ادامه برای دوستان خواهیم گفت باعث خواهد شد که شما شکست را به حداقل رسانده و در فرصت مناسب به مکان بهتر نقل مکان کنید .شکست در خانه مشاغل تقریباً یکسال زمان و انرژی فراوانی را از بین می برد و شروع دوباره بسیار طاقت فرسا و همراه با افت بسیار زیاد انگیزه و انرژی و سرمایه است . پس بهتر است کمی در این آغاز جدی به مسائل و مطالب مطرح شده دقیق شویم .
خب دوستان سرفصل امشب اینست که کجا قرار دارم و واقعیت من چیست ؟
تشخیص و قبول واقعیت در ابتدای کار باعث می شود که شما بتوانید آگاهانه شغل مناسبتان را انتخاب کنید .گاهی شغل ها با واقعیت فیزیکی - تجربه ای - مالی و دیگر توانایی های شما جور در نمی آید و احتمالاً اگر از سر کله شقی و یا ساده انگاری بخواهید کاری را شروع کنید ، به جرگه آدمهای 90 درصدی شکست خورده می رسید .
پس بهتر است کاغذ و قلمی بردارید و تمامی جوانب وجودی خودتان حتی مرد و زن بودنتان و تواناییهای وجودی - علایق - میزان توانایی مالی - اعتبار - خانواده - دوستان - فامیل و ....
را روی آن بنویسید .حالا شغل های مورد علاقه تان را بیابید ، ایده های کاریتان را بنویسید و عشق های کودکیتان رابازبینی کنید ، باید این برگه کاغذ از این تواناییها و شغل ها پر شود .
حالا شغلی که بیشترین علاقه و سنخیت را با شرایط شما دارد انتخاب کنید ، در انتخاب انها قابلیت توسعه و رشد را حتماً در نظر بگیرید ، شما در آینده نزدیک باید بتوانید افراد بیشماری را به استخدام خود درآورید و به کار آفرین تبدیل شوید .
عزیزان میلیاردر ، دوستان شجاع و نترس !!
واقعیت طبیعی را نوشتید ، حالا می خواهم یک راز بزرگ را با شما در میان بگذارم و آن اینکه اگر بتوانید واقعیت فکری و ظرفیت درونی خود را نیز معلوم کنید و آنرا در ابتدا توسعه دهید ،شروع بزرگ و تولد کسب وکارتان به شکلی شگرف عظیم خواهد بود .اندیشه های بزرگ را در خود پرورش دهید و خود را آماده انقلابی عظیم کنید ، بزودی اتفاقاتی در راستای حرکت شما آغاز خواهد شد که باور نکردنی خواهد بود .
شما باید خود را در کارخانجات بزرگ ، مهندسین قابل ، کسب وکار اینترنتی بزرگ ، کارمندان تحت نظارت شما، فروشگاه های زنجیره ای و برند های معروف تصور کنید .شما نباید کوچک فکر کنید ، گرچه در ابتدا کوچک شروع خواهید کرد .
آدمهای بزرگ در ابتدا کارهای بزرگ نکردند بلکه افکار بزرگ داشتند ، حالا به هر کسب و کاری که فکر می کنید و هر ایده درآمد زایی که دارید ، باید فکرتان جهش در آینده نزدیک به خانه های کار آفرینی و کسب وکارهای بزرگ باشد .
خاصیت شغل اینست که شما را درگیر روزمره خود خواهد کرد ، باید فکرتان در یک محدوده بسته گیر نکند ، بلکه همواره باید بفکر کارهای خارق العاده باشید و باید بتوانید ، دیگران را در کسب وکارتان به خدمت بگیرید .
خب شب اول آموزش مشاغل بپایان رسید و شما امیدوارم بتوانید واقعیت های خود را بوضوح مشخص کنید و آینده واقعی کسب و کارتان را بسیار مشخص در ذهنتان نمایان کنید .در شب های بعد به دیگر سر فصل های شروع شغل خواهیم رسید .
دوستان عزیز هر توضیحی در این قسمت داشتید ، خوشحال می شوم با هم به اشتراک بگذارید .
(09-03-2013 10:33 PM)mardin-b نوشته شده توسط: [ -> ]سلام و درود فراوان بر آقای رضایی عزیز
شاید جای این سئوال اینجا نباشد اما تایپیکهای مربوطه غیر فعال است پس با اجازه
یک سئوال:
من میخواهم از خانه مشاعل به خانه های بعدی حرکت کنم مثلا" فروشگاهی را راه اندازی کرده ام
میخواهم آن را به حسابدارو فروشنده و ... واگذار کنم.
1- اولا" استخدام این افراد به چه شکل باشد. و از بین چه افرادی انتخاب شوند
2چگونه میتوانم اطمینان پیدا کنم که فروشگاه را بدست این افراد واگذار و خودم فقط نظارت کنم.
3- آیا برای شروع میتوانید نمونه های موفقی را مثال بزنید و نحوه کارشان چگونه بوده است؟
4- تفاوت فروشگهای مواد غذایی و پوشاک و ... در این زمینه چیست؟
سلام آقای mardin-b :
البته در این قسمت درباره مشاغل و نوع برپایی شخصی آن گفتگو می کنیم ، با اینحال سوالی که شما دارید در قسمت های آینده هنگام جهش و سیستم سازی بررسی دقیق خواهد شد .
هر سیستم کسب و کار شاید در قسمت های اصلی مشترک ولی در بعضی قسمت ها متفاوت هستند .بفرض کسب وکاری که بر مبنای فروش و بازاریابی است ، با کسب وکار خدماتی تفاوتهای اساسی دارد ، اما اساس حاکم کلی در باره سیستم سازی و واگذاری امور بصورتی است که باید شما تعریفی از اجزای حاکم بر کسب وکارتان داشته باشید که بتوانید همچون فروشگاه های زنجیره ای آنرا توسعه دهید .
فرض کنید شما بخواهید 100 فروشگاه در نقاط مختلف ایران راه اندازی کنید ، چه نوع تعریف و جزئ بندی باید در کارتان ایجاد کنید .
در ابتدا باید شغلتان وکسب وکارتان را به اجزای کوچکتر تقسیم کنید و برنامه ای برای بهبود هر قسمت و موارد مورد نیاز برای آنها را جایگزین کنید .
یک فروشگاه پوشاک بنا به تعریف و قسمت بندی که شما بوجود می آورید می تواند شامل :
1- حسابداری و سیستم دریافت
2- فروشنده
3- انبارداری
4-مسئول فعالیت اینترنتی
5- در صورت گسترش ، مدیر بازاریابی و.....
بعد از تعریف و جزء بندی شما باید به دنبال افراد مناسب کارتان باشید ، شما در این قسمت سیستم انسانی نیز باید تعریفی از هر کدام از افراد لایق داشته باشید ، سیمای یک فروشنده ، تبحر کاری ، قابلیت و اشتیاق به کار و امانتداری نکات مهم در انتخاب است .
استفاده از دوربین های مدار بسته و سیستم نظارتی و ضمانت و قراردادهای فیمابین می تواند تا حدودی خیال شما را از کنترل بهتر راحت کند .البته انتخاب افراد از میان افراد معتمد و آشنا درجه اطمینان بالاتری دارد مخصوصاً در هسته مرکزی فعالیتهایتان .
فروشگاه های پوشاک هاکوپیان و فروشگاه های مواد غذایی دریانی در تهران نمونه ای از کسب وکارهای موفق هستند.
با تشکر از جناب رضائی عزیز و دوست داشتنی.
شما طی N سال می خواهید از طریق شغل فروشندگی پوشاک و تولید آن در آینده به یکی از بزرگترین برندهای کشور تبدیل شوید ،
حالا از چه مسیری و چگونه باید وارد شوید ؟
چه توانایی هایی و ملزوماتی را باید در طی این سالیان آماده کنید ؟
حسابهای بانکی دقیق تر و پر کارتر .
اعتبارات افراد دخیل در کار .
آشنایی با فروشندگان بزرگ حیطه فعالیت ،
آشنایی با تولید کنندگان .
یافتن مسیرهای موفق و ....
می بینید ، وقتی ایده آل مشخص می شود ، مسیر هموارتر و روشنتر می شود .
پس در این نقطه بهتر است روی کاغذی جداگانه ایده آل خود را مشخص کنیم و استراتژی رسیدن به آن را مشخص کنیم .
لطفا مطلب فوق را یکبار دیگر مطالعه فرمائید و بر روی تک تک آن فکر کرده و برنامه ریزی شود.
همه با هم :
موفق هستیم , موفقتر باشیم.
(09-05-2013 09:31 PM)jahanagahi نوشته شده توسط: [ -> ]با تشکر از جناب رضائی عزیز و دوست داشتنی.
شما طی N سال می خواهید از طریق شغل فروشندگی پوشاک و تولید آن در آینده به یکی از بزرگترین برندهای کشور تبدیل شوید ،
حالا از چه مسیری و چگونه باید وارد شوید ؟
چه توانایی هایی و ملزوماتی را باید در طی این سالیان آماده کنید ؟
حسابهای بانکی دقیق تر و پر کارتر .
اعتبارات افراد دخیل در کار .
آشنایی با فروشندگان بزرگ حیطه فعالیت ،
آشنایی با تولید کنندگان .
یافتن مسیرهای موفق و ....
می بینید ، وقتی ایده آل مشخص می شود ، مسیر هموارتر و روشنتر می شود .
پس در این نقطه بهتر است روی کاغذی جداگانه ایده آل خود را مشخص کنیم و استراتژی رسیدن به آن را مشخص کنیم .
لطفا مطلب فوق را یکبار دیگر مطالعه فرمائید و بر روی تک تک آن فکر کرده و برنامه ریزی شود.
همه با هم :
موفق هستیم , موفقتر باشیم.
بسیار ممنون از استاد قربانیان برای بازنگری مطالب ارئه شده .
از دوستان عزیز تقاضا می کنم برای چگونگی و راه و روش تعیین هدف به تاپیک زیر مراجعه فرمایند. [url=
http://forum.unc-co.ir/showthread.php?tid=4413&page=1]راه و روش و راز تعیین هدف ( استاد قربانیان )[/url]