نمونه قراردادکارگز و کارفرما

[jahanagahi]

بسمه تعالی

وزارت کار و امور اجتماعی

قرارداد کار

اين قرار داد به موجب ماده (10) قانون کار جمهوري اسلامي ايران و تبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون کار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي مصوب 1387/08/25 مجمع تشخيص مصلحت نظام بينکارفرما و کارگر منعقد ميشود
1-مشخصات طرفين کارفرما/نماينده قانوني کارفرما:
آقاي
نام
نام خانوادگي
نام پدر
تاريخ تولد
شماره شناسنامه
شماره ملي
به نشاني
آدرس کامل
کد پستي
و کارگر آقاي :
نام
نام خانوادگي
نام پدر
تاريخ تولد
/ / 13
شماره شناسنامه
شماره ملي
به نشاني
آدرس کامل
کد پستي
2- نوع قرارداد:دائم - موقت
3- نوع کار يا حرفه يا حجم کار و يا وظيفه اي که کارگر به آن اشتغال مي يابد:
كارمندان امور دفتري
4- محل انجام
5-تاريخ انعقاد قرار داد
01 /01 /1388
6-مدت قرارداد:
از تاريخ
01 / 01 / 1388 تا تاريخ
28 / 12 / 1388
7- ساعت کار روزانه:
8 ساعت از ساعت 8 تا ساعت 16
ميزان ساعات کار و شروع و پايان آن با توافق طرفين تعيين ميگردد، ساعات کار نميتواند بيش از ميزان مندرج در قانون کار تعيين شود ليکن کمتر از آن مجاز است
8- حق السعي:
الف: مزد ثابت روزانه 87840ريال حقوق ماهانه: ريال
ب- پاداش افزايش توليد يا بهره وري ريال که طبق توافق طرفين قابل پرداخت است.
ج- ساير مزايا
9- واريز حقوق و مزايا:
حقوق و مزايا به صورت به حساب شماره نزد بانک شعبه توسط کارفرما يا نمايده قانوني وي پرداخت ميگردد.
10- بيمه:
به موجب ماده 148 قانون کار، کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي و يا ساير دستگاه هاي بيمه گذار بيمه نمايد
11-عيدي و پاداش سالانه:
به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه هاي مشمول قانون کار مصوب1370/12/6 مجلس شوراي اسلامي به ازاي يک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا(تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني کارگران) به عنوان عيدي و پاداش سالانه به کارگر پرداخت مي شود.براي کار کمتر از يک سال ميزان عيدي و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.
12-حق سنوات يا مزاياي پايان کار:
به هنگام فسخ يا خاتمه قرارداد کار حق سنوات مطابق قانون و مصوبه1387/08/25 مجمع تشخيص مصلحت نظام بر اساس نسبت کارکرد کارگر پرداخت ميشود.
13- شرايط فسخ قرارداد:
اين قرارداد در موارد ذيل، توسط هر يک از طرفين قابل فسخ است. فسخ قرارداد 20روز قبل به طرف مقابل کتبا اعلام ميشود
- عدم رضایت کارفرما از طرف قرارداد
- تعطیلی دفتر به هر علت از جمله اراده کارفرما مبنی بر تغییر یا تعطیل فعالیت یا احکام مراجع صالحه اداری و قضایی
- تصمیم کارفرما به تعدیل نیروی انسانی مشغول به کار در واحد صنفی
114- ساير موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعي از جمله مرخصي استحقاقي، کمک هزينه مسکن، کمک هزينه عايله بندي نسبت به اين قرار داد اعمال خواهد شد.
15- اين قرارداد در چهار نسخه تنظيم ميشود که يک نسخه نزد کارفرما، يک نسخه دست کارگر، يک نسخه به تشکل کارگري (در صورت وجود) ويک نسخه نيز توسط کارفرما از طريق نامه الکترونيکي يا اينترنت يا ساير طرق به اداره کار و امور اجتماعي محل تحويل ميشود.


محل امضاء کارفرما محل امضاء کارگر

[کامیار کاظمی]

نمونه قرار داد کار برای دانلود و پرینت

[قادر سلمانی]

باسلام،آقای قربانیان در مورد قرارداد های بین دونفر که میخوان با هم شریک باشن و کاری تجاری شروع کنند رو هم بزارین ممنون میشم.

[tirnam]

قرارداد بدون مهر و اثر انگشت ( فقط امضای طرفین ) رسمیه ؟!

[jahanagahi]

(10-04-2012 12:11 PM)قادر سلمانی نوشته شده توسط:  باسلام،آقای قربانیان در مورد قرارداد های بین دونفر که میخوان با هم شریک باشن و کاری تجاری شروع کنند رو هم بزارین ممنون میشم.

حتما و حتما از طریق یک وکیل اقدام فرمائید.(خواهش میکنم این مورد فراموش نشود). مبلغ زیادی نمیگیرند ولی یک عمر راحت هستی.

---

(11-04-2012 09:51 PM)tirnam نوشته شده توسط:  قرارداد بدون مهر و اثر انگشت ( فقط امضای طرفین ) رسمیه ؟!

اگر اثر انگشت هم باشد رسمی تر است.قراردادها را حتما از طریق وکیل و با هزینه کمی انجام دهید.

[doctor.sniff]

بنده هم با نظر آقای قربانیان موافق هستم.
سعی کنید اگه شرکت دارید یک وکیل حقوقی هم برای شرکتتون داشته باشید.
تو وزارت کار ۹۹٪ طرف کارگر رو میگیرن و اگه کسی ادعای الکی بکنه که کارگر شما بوده و ۴ تا چیز بیاره به عنوان مدرک خیلی راحت شمارو محکوم میکنن و به نفع فرد کارگر تلقی شده رای میدن

[mortizmortiz]

(11-04-2012 09:51 PM)tirnam نوشته شده توسط:  قرارداد بدون مهر و اثر انگشت ( فقط امضای طرفین ) رسمیه ؟!

دوست عزیز قرار داد رسمی قراردادیه که در دفتر خانه اسناد رسمی ثبت بشه وگرنه قرارداد عادی(لطفا بدون تشدید خوانده شود) هستش اگه مایل بودید بگید تا تفاوت ماهوی قرارداد عادی و رسمی رو براتون توضیح بدم
اگه منظورتون اینه که ایا قرار داد قابل استناد هستش؟خدمتتون عرض شود بله چه با امضا چه مهر چه اثر انگشت قرار داد عادی قابل اثر و قابل استناده
پیروز باشید

[mortizmortiz]

(12-03-2012 01:32 PM)doctor.sniff نوشته شده توسط:  بنده هم با نظر آقای قربانیان موافق هستم.
سعی کنید اگه شرکت دارید یک وکیل حقوقی هم برای شرکتتون داشته باشید.
تو وزارت کار ۹۹٪ طرف کارگر رو میگیرن و اگه کسی ادعای الکی بکنه که کارگر شما بوده و ۴ تا چیز بیاره به عنوان مدرک خیلی راحت شمارو محکوم میکنن و به نفع فرد کارگر تلقی شده رای میدن

متاسفانه در کشور ما مرسوم نشده که امور حقوقی یک امر تخصصی و فنی هستش طرف یک پرونده سنگینو می بره دادگاه وقتی شکست می خوره می گه امان از این دادگستری که حق رو ناحق می کنه!
دوستان الحمدالله چیزی که زیاده تحصیلکرده حقوق بی کاره(نمونش خودم !)یکی رو استخدام کنید با حقوق حداقل قانون کار!
(در واقع از نظر قانون وکیل شرکت شما کارگر محسوب می شود!) طرف از خدا هم می خواد

[hamid23f]

بنام خدا
قرارداد كار با مدت معين

ماده 1 ـ اين قرارداد به منظور ارائه خدمات مورد نياز بين ....................................... به نشاني ..................................................................... به نمايندگي آقاي .................................. كه از اين به بعد كارفرما ناميده خواهد شد و آقاي/ خانم ………………………………… با مشخصات مشروحه ذيل كه بعد از اين طرف قرارداد ناميده خواهد شد منعقد مي گردد.
نام پدر ……………شماره شناسنامه …..…………محل تولد……………تاريخ…………… بالاترين مدرك تحصيلي…………… رشته تحصيلي ……………وضعيت تاهل………… تعداد فرزندان …….. وضعيت نظام وظيفه ………مدت انجام خدمت وظيفه………….تاريخ انعقاد اولين قرارداد………………..
توضيحات:
ماده2ـ موضوع قرار داد: طرف قرارداد متعهد مي گردد كليه اموري كه در رابطه با امور محوله به وي ارجاع مي گردد با نهايت سعي و دقت در مدت قرارداد ، تحت نظارت و مديريت مافوق خود انجام دهد. تبصره.در صورتيكه انجام خدمات اضافي(اضافه كاري) ويا انجام ماموريت ضرورت پيدا نمايد طرف قرارداد مكلف به انجام وظايف محوله خواهد بود.
ماده3ـمدت قرارداد از تاريخ ………… لغايت …………….مي باشد.
ماده4ـ مبلغ پايه حقوق براي طرف قرارداد……………………….. ريال ماهانه تعيين مي گردد كه پس از اضافه شدن متعلقات قانوني (اداره كار) وكسورات قانوني پرداخت ميگردد.
ماده 5 ـ تعهدات طرف قرارداد:
الف. از عمده مسئوليت هاي موضوع اين قرارداد به نحو احسن بر آمده و متعهدانه با مسائل برخورد نمايند .
ب. تبعيت از كليه مقرارت و موازين
ج.
ماده 6 ـ (كارفرما) در موقع كه صلاح بداند مي تواند اين قرارداد را يكطرفه فسخ نمايند ولي حقوق طرف قرارداد تا هنگام فسخ محاسبه و پرداخت خواهد شد.
ماده 7 ـ اين قرارداد در پايان خدمت ، خود به خود فسخ و…………….(كارفرما) هيچگونه تعهدي براي تجديد آن نخواهد داشت. و تمديد مجدد آن از طرف……………….(كارفرما) بلامانع خواهد بود .
ماده8 ـ اين قرارداد هيچ گونه رابطه استخدامي براي طرف قرارداد نخوا هد داشت.
ماده 9- اين قرارداد در 9 ماده و سه نسخه تهيه و پس از امضا طرفين حكم واحد را خواهد داشت .


طرف قرارداد نماينده كارفرما


رونوشت :
1- امورمالي
2- پروندپرسنلي
3 – آقاي ………………