ماگستان، خرید ماگ، خرید فلاسک و خرید هدیه در همین نزدیکی!
مهارتهای لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل زمان کنونی: 04-19-2024, 01:34 PM |
|||||||
|
مهارتهای لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل
|
10-25-2011, 01:29 AM
ارسال: #1
|
|||
|
|||
مهارتهای لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل
تعیین مهارتهای مورد نیاز برای انجام مناسب یک شغل به همراه تشخیص میزان وجود این مهارتها در کاندیداها، یکی از دلمشغولیهای اساسی کارشناسان و مدیران منابع انسانی است.
این فعالیتها به خصوص زمانی که شرح شغل نگاشته می شود و شرایط احراز برای انجام آن تعیین می شوند، بسیار به کار می آیند. تعریف درست مهارتهای مورد نیاز و میزان اهمیت آنها تعیین کننده کیفیت بخش گسترده ای از فعالیتهای منابع انسانی است. تعریف درست شغل و کاندیدای مناسب و علاقه مند موجب ف/ی/ل/ت/ر شدن بخش زیادی از کاندیداهای نامناسب شده که با توجه به گران بودن و محدود بودن فضای رسانه ای صرفه جویی زیادی در وقت و هزینه را به ارمغان می آورد. تصمیم گیری و قضاوت درست در مورد کاندیداهایی که معرفی می شوند، وابسته به مبنای کار که همان شایستگی های مورد نیاز برای انجام شغل است می باشد. ضمناً یک مبنای درست برای تعیین اهمیت شغل و چگونگی جبران خدمت شاغل، تابعی از شایستگی های فردی شاغل و فراوانی آنها در بازار کار است. این شایستگی ها در ترمینولوژی منابع انسانی بر اساس سه عامل اصلی تعریف می شود: دانش، مهارت و نگرش در این مطلب به موضوع مهارت پرداخته می شود و انواع مهارتها به همراه نمونه ای از آنها ذکر می گردد. این تعاریف بر اساس اصول سایت تخصصی O*net ذکر می گردند. من ازدرون تو حرف میزنم
اگربخواهی تابستان هم برف می آید اگربخواهی دست دراز میکنی ابری در آسمان میگیری اگربخواهی به درخت خشکیده ای خیره میشوی و انجیر بر شاخه اش میروید اگرتو بخواهی غیرممکن ها ممکن میشود پس بخواه دوره توانگری و جذب |
|||
10-25-2011, 01:31 AM
(آخرین ویرایش در این ارسال: 10-25-2011 01:36 AM، توسط MARYAR.)
ارسال: #2
|
|||
|
|||
RE: مهارتهای لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل
"مهارتهای پایه ای"
توانایی هایی توسعه یافته اند که آموختن و یا کسب سریع دانش را تسهیل می کنند. آموختن فعالانه: فهم محتویات اطلاعات جدید برای حل مسائل فعلی و آینده و تصمیم گیری گوش دادن فعالانه: تمرکز کامل و توجه بر آنچه که افراد دیگر در حال گفتن هستند، صرف زمان به منظور فهم نکاتی که مطرح می شود و پرسش سؤالات به نحو مناسب به نحوی که در زمان نامناسب و موجب مزاحمت نشود. تفکر نکته سنج: به کارگیری منطق و دلایل در تعریف نقاط قوت و ضعف هر کدام از گزینه های راه حل، نتایج و رویکردهای به مشکل. استراتژی های آموختن: انتخاب و استفاده از روشهای آموزشی/دستورالعملی و رویه های مناسب برای شرایط در زمان آموزش و یاددادن چیزهای جدید. ریاضیات: استفاده از ریاضیات برای حل مسئله. نظارت: نظارت/ ارزیابی عملکرد خود، افراد یا سازمانهای دیگر و به منظور بهبود و یا اقدام اصلاحی. فهمیدن از راه خواندن: فهم جملات و پاراگرافهای نوشته شده در مدارک مرتبط با کار. علم: استفاده از قوانین و روشهای علمی برای حل مسائل. مکالمه: صحبت با دیگران برای انتقال مؤثر اطلاعات مکاتبه: برقراری ارتباط از راه نوشتاری به صورت مناسب برای نیازهای مخاطب من ازدرون تو حرف میزنم
اگربخواهی تابستان هم برف می آید اگربخواهی دست دراز میکنی ابری در آسمان میگیری اگربخواهی به درخت خشکیده ای خیره میشوی و انجیر بر شاخه اش میروید اگرتو بخواهی غیرممکن ها ممکن میشود پس بخواه دوره توانگری و جذب |
|||
|
10-25-2011, 01:32 AM
(آخرین ویرایش در این ارسال: 10-25-2011 01:36 AM، توسط MARYAR.)
ارسال: #3
|
|||
|
|||
RE: مهارتهای لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل
"مهارتهای حل مسائل پیچیده"
توسعه ظرفیتهای قابل استفاده برای حل مسائل نوظهور و خوب تعریف نشده در محیط پیچیده و جهان واقعی حل مسائل پیچیده: تعریف مسائل پیچیده و مرور اطلاعات مرتبط به منظور توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حلها من ازدرون تو حرف میزنم
اگربخواهی تابستان هم برف می آید اگربخواهی دست دراز میکنی ابری در آسمان میگیری اگربخواهی به درخت خشکیده ای خیره میشوی و انجیر بر شاخه اش میروید اگرتو بخواهی غیرممکن ها ممکن میشود پس بخواه دوره توانگری و جذب |
|||
|
10-25-2011, 01:33 AM
(آخرین ویرایش در این ارسال: 10-25-2011 01:35 AM، توسط MARYAR.)
ارسال: #4
|
|||
|
|||
RE: مهارتهای لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل
"مهارتهای مدیریت منابع"
توسعه ظرفیتهای مورد استفاده برای اختصاص مؤثر منابع مدیریت منابع مالی: تعیین اینکه برای انجام کار به چه گونه ای باید هزینه صرف شود و حسابداری هزینه های انجام شده مدیریت مواد اولیه: به دست آوردن و مشاهده روش مناسب استفاده از ابزارها، تسهیلات و مواد اولیه مورد نیاز برای انجام کار مشخص مدیریت منابع انسانی: انگیزش، توسعه و هدایت افراد شاغل و نیز تعریف بهترین افراد برای شغل مدیریت زمان: مدیریت زمان خود و دیگران من ازدرون تو حرف میزنم
اگربخواهی تابستان هم برف می آید اگربخواهی دست دراز میکنی ابری در آسمان میگیری اگربخواهی به درخت خشکیده ای خیره میشوی و انجیر بر شاخه اش میروید اگرتو بخواهی غیرممکن ها ممکن میشود پس بخواه دوره توانگری و جذب |
|||
|
10-25-2011, 01:33 AM
(آخرین ویرایش در این ارسال: 10-25-2011 01:35 AM، توسط MARYAR.)
ارسال: #5
|
|||
|
|||
RE: مهارتهای لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل
"مهارتهای اجتماعی"
توسعه ظرفیتهای قابل استفاده برای کارکردن با افراد به منظور نیل به اهداف هماهنگ کردن: تعدیل فعالیتها با توجه به فعالیتهای دیگران تعلیم دادن و ابلاغ کردن: یاد دادن چگونگی انجام کاری به دیگران مذاکره: جمع کردن افراد دور همدیگر و تلاش در جهت سازگار کردن تفاوتها متقاعد کردن: متقاعد کردن دیگران برای اینکه تفکر و یا رفتارشان را تغییر دهند رویکرد خدمت رسانی: جستجوی فعالانه راههایی برای کمک به دیگران دید اجتماعی: آگاه بودن از عکس العملهای دیگران و فهم علت این عکس العملها من ازدرون تو حرف میزنم
اگربخواهی تابستان هم برف می آید اگربخواهی دست دراز میکنی ابری در آسمان میگیری اگربخواهی به درخت خشکیده ای خیره میشوی و انجیر بر شاخه اش میروید اگرتو بخواهی غیرممکن ها ممکن میشود پس بخواه دوره توانگری و جذب |
|||
|
10-25-2011, 01:34 AM
ارسال: #6
|
|||
|
|||
RE: مهارتهای لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل
"مهارتهای سیستمی"
توسعه یافتگی ظرفیتهایی که به منظور درک، نظارت و بهبود سیستمهای اجتماعی – فنی به کار می روند قضاوت و تصمیم گیری: ملاحظه هزینه های و فایده های مرتبط اعمال بالقوه به منظور انتخاب بهترین آنها تحلیل سیستمها: تعیین اینکه چگونه یک سیستم باید عمل کند و چگونه تغییرات در شرایط، عملیات و محیط می تواند بر نتایج تأثیر گذارد. ارزیابی سیستم: تعریف معیارها یا شاخصهایی از عملکرد سیستم و کارهایی که برای بهبود یا اصلاح عملکرد مرتبط با اهداف سیستم باید انجام داد من ازدرون تو حرف میزنم
اگربخواهی تابستان هم برف می آید اگربخواهی دست دراز میکنی ابری در آسمان میگیری اگربخواهی به درخت خشکیده ای خیره میشوی و انجیر بر شاخه اش میروید اگرتو بخواهی غیرممکن ها ممکن میشود پس بخواه دوره توانگری و جذب |
|||
|
10-25-2011, 01:34 AM
ارسال: #7
|
|||
|
|||
RE: مهارتهای لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل
"مهارتهای فنی"
ظرفیتهایی که به منظور طراحی، تنظیم، عملکرد و اصلاح عملکردهای نادرست کاربرد ماشینها و سیستمهای تکنولوژیکی توسعه یافته اند تعمیر ابزار: انجام تعمیرات معمول بر روی ابزارها و تعیین اینکه چه نوع تعمیراتی و در چه موقعی مورد نیاز است انتخاب ابزار: تعیین نوع ابزار و وسیله ای که برای انجام یک کار مورد نیاز است نصب: نصب ابزار، ماشینها، سیم کشی و یا برنامه هایی که بر اساس شرایط خاص هر دستگاه لازم است به کار گیری وسیله و کنترل آن: کنترل عملیات ابزار یا سیستمها نظارت بر عملیات: مشاهده درجات و اندازه ها و شاخصهای دیگر به منظور اطمینان از کارکرد درست ماشین تجزیه و تحلیل عملیات: تجزیه و تحلیل نیازها و الزامات محصول برای خلق یک طرح. برنامه ریزی: نوشتن برنامه های کامپیوتری برای اهداف مختلف تجزیه تحلیل کنترل کیفیت: به کارگیری انواع تستها و بازرسی های محصول، خدمات و یا فرآیندها به منظور ارزیابی کیفیت یا کارآیی. تعمیر: تعمیر ماشین آلات یا سیستمها با استفاده از ابزارهای مورد نیاز طراحی تکنولوژی: تولید یا سازگار کردن ابزار و تکنولوژی به منظور برآوردن نیاز مشتری حل مشکل سیستم: تعیین علل اتفاق افتادن پیغامهای خطای سیستم و تصمیم گیری در مورد اینکه در مورد آن چه کاری باید انجام شود. من ازدرون تو حرف میزنم
اگربخواهی تابستان هم برف می آید اگربخواهی دست دراز میکنی ابری در آسمان میگیری اگربخواهی به درخت خشکیده ای خیره میشوی و انجیر بر شاخه اش میروید اگرتو بخواهی غیرممکن ها ممکن میشود پس بخواه دوره توانگری و جذب |
|||
|
|
موضوع های مرتبط با این موضوع... | |||||
موضوع: | نویسنده | پاسخ: | بازدید: | آخرین ارسال | |
چگونه کارمندان خوب را برای کمپانی خود حفظ کنیم | as2017 | 0 | 774 |
01-24-2017 11:50 PM آخرین ارسال: as2017 |
|
چند پرسش ساده برای یافتن استعداد شغلی شما | یک همراه سبز | 17 | 9,621 |
10-09-2016 02:12 PM آخرین ارسال: moshaveranenovin |
|
چرامن ازتعویض شغل می ترسم؟ | IRANPG | 0 | 435 |
09-13-2015 09:37 PM آخرین ارسال: IRANPG |
|
تست روانشناسی انتخاب شغل | یک همراه سبز | 15 | 35,404 |
04-14-2014 09:31 PM آخرین ارسال: کاظم کاظمی |
|
ارزش های اخلاقی برای موفقیت در کسب و کار | بيلا بالا | 0 | 782 |
07-15-2013 12:03 AM آخرین ارسال: بيلا بالا |
|
چگونه شغل دلخواهم را بيابم؟ | یک همراه سبز | 0 | 994 |
05-20-2013 07:46 PM آخرین ارسال: یک همراه سبز |
|
رغبت سنجی شغلی(برای آنهایی که در انتخاب مسیر خود سردرگم هستند | یک همراه سبز | 9 | 8,691 |
05-14-2013 04:16 PM آخرین ارسال: alireza091111 |
|
ارزیابی آمادگی برای راهاندازی کسب و کار | اقاي ايـــده | 1 | 1,267 |
05-04-2013 09:44 PM آخرین ارسال: یک همراه سبز |
|
راه هایی ساده برای افزایش کارایی.... | mallarme | 0 | 817 |
04-30-2013 06:29 PM آخرین ارسال: mallarme |
|
2 اصل برای رسیدن به موفقیت مالی | successman | 0 | 913 |
03-22-2013 06:45 PM آخرین ارسال: successman |
|
ترفندهایی برای موفقیت در هر شرایط اقتصادی | MARYAR | 6 | 1,680 |
03-05-2013 11:55 PM آخرین ارسال: mfatemi64 |
|
راهنماي انتخاب شغل بر اساس خصوصيات شما | اقاي ايـــده | 2 | 2,255 |
02-15-2013 04:17 PM آخرین ارسال: bahador |
|
شرکتهایی که برای مردم «هوس» میسازند/ وقتی مغزتان به پاداش عادت میکند | mallarme | 3 | 1,358 |
01-12-2013 06:12 PM آخرین ارسال: habib tousi |
|
توصیههای برندگان جوایز نوبل برای آینده شغلی شما | mallarme | 0 | 939 |
10-16-2012 09:22 PM آخرین ارسال: mallarme |
|
برایم مهم نیست که برای امرار معاش چه میکنی!!! | mehdi098 | 0 | 1,054 |
08-09-2012 11:57 PM آخرین ارسال: mehdi098 |
|
10 نکته مفید برای شروع یک تجارت موفق | صدفی | 0 | 1,058 |
05-04-2012 01:14 AM آخرین ارسال: صدفی |
|
۱۲ نکته برای فکر کردن مانند افراد موفق | ناصر صادقی | 3 | 1,655 |
03-22-2012 09:52 PM آخرین ارسال: jahanagahi |
|
چگونه به شغل خود علاقه مند باقی بمانیم | اقاي ايـــده | 0 | 806 |
02-12-2012 01:07 PM آخرین ارسال: اقاي ايـــده |
|
تغییر شغل با دوازده گام طلایی | اقاي ايـــده | 0 | 631 |
02-10-2012 10:32 PM آخرین ارسال: اقاي ايـــده |
|
ده ابزار قدرتمند برای ثبت بهترین ایده های شما | اقاي ايـــده | 1 | 1,243 |
02-08-2012 04:47 PM آخرین ارسال: kafshduzak |
کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع: 1 مهمان