رغبت سنجی شغلی(برای آنهایی که در انتخاب مسیر خود سردرگم هستند - نسخه قابل چاپ +- سایت کارآفرینی میلیاردرهای آینده ایران (http://forum.unc-co.ir) +-- انجمن: روانشناسی (/forumdisplay.php?fid=106) +--- انجمن: روانشناسی کسب و کار (/forumdisplay.php?fid=33) +--- موضوع: رغبت سنجی شغلی(برای آنهایی که در انتخاب مسیر خود سردرگم هستند (/showthread.php?tid=8307)

رغبت سنجی شغلی(برای آنهایی که در انتخاب مسیر خود سردرگم هستند - یک همراه سبز - 05-12-2013 11:11 PM مقدمه یکی از موضوعات مهم و اساسی برای انسان علاقه است، چیزی که به آن گرایش دارد و می تواند بخش قابل توجهی از نیازهایش را بوسیله آن مرتفع سازد. گاه آدمی از علائق خود آگاه است و بسوی آن میل پیدا می کند و گاه علایقی را در درون خود دارد که از آن بی اطلاع و یا کم اطلاع است. یکی از همین علایق مهم علاقه شغلی است. از نظر علایق شغلی آدمی را می توان به دو دسته تقسیم نمود. الف) انسان های موفق: کسانیکه از علایق شغلی خود باخبرند و برمبنای همین علاقه در آن رشد می یابند و پیشرفت می کنند. ممکن است افرادی در اطراف ما باشند و ما آنها را می شناسیم که پیشرفت های قابل توجهی در زمینه هایی داشته اند که به فکر ما خطور نمی کرد. ولی به دلیل علاقه به نتیجه مطلوب رسیدند. ب) انسان های ناموفق: اشخاصی که قدم در مسیری گذاشتند که نه برمبنای علاقه بلکه صرفا نگاه به بازار و گاه توصیه دیگران و به موفقیت چندانی دست نیافتند و یا از موفقیت بدست آمده احساس موفقیت نداشتند. لازمه موفقیت در شغل، علاقمندی نسبت به آنست و این علاقمندی در مدلی تحت عنوان "مدل شناخت علائق شغلی هالند" ذکر شده است. در این مقاله بصورت خلاصه به تشریح مدل هالند می پردازیم: ● مدل هالند مدل هالند را می توان در سه عبارت زیر خلاصه نمود: ۱) طبق این مدل که یکی از جامع ترین و معتبرترین مدل های شخصیتی در سطح جهان محسوب می شود، انسان ها به شش تیپ شخصیتی تقسیم می شوند: واقع گرا (Realistic)، جستارگر (Investigative)، هنرمند (Artistic)، اجتماعی (Social)، کارآفرین (Enterprising) و عرفی/قاعده گرا (Conventional). ۲) زمانیکه اشخاص با شخصیت همسان در کنار یکدیگر و یا با یکدیگر کار می کنند محیطی مناسب بمنظور رشد و شکوفایی خویش و توسعه سازمان و حتی جامعه حاصل می شود. ۳) انسان ها زمانی به موفقیت می رسند و از موفقیت خویش احساس رضایت می کنند که بین نوع شخصیت و ماهیت شغلی که بدانها محول می شود ارتباط و همبستگی معنی داری وجود داشته باشد. برای مثال: شخصی با شخصیت "هنرمندی" به احتمال بسیار بالایی در مشاغلی موفق خواهد بود که ماهیت آن هنرمندی باشد. علاوه براین، زمانیکه شخصی با تیپ شخصیتی "هنرمند" با اشخاص دیگری کار می کنند که نوع شخصیت آنها نیز همان باشد. فرد در آن محیط قابلیت ها و شایستگی های خود را بروز خواهد داد و نتایج آن برای شخص و سازمان درخشان خواهد بود. جدول زیر میزان انطباق اشخاص را باهم نشان می دهد: البته، در دنیای وافع انسان ها دارای ترکیبی از انواع تیپ های شخصیتی هستند، بنابراین ممکن است مشاغل از گروههای مختلف برای یک فرد مناسب باشد. بطور خلاصه، انسان زمانی از تصدی یک شغل احساس رضایت خواهد کرد و در آن موفق خواهد شد که بین تیپ شخصیتی او و شغل مربوطه تناسب و همبستگی وجود داشته باشد. ● تعریف شش تیپ شخصیتی هالند ▪ واقع گرا - افراد با این تیپ شخصیتی دوست دارند با ماشین ها و ابزارآلات کار کنند و عموما از فعالیتهای اجتماعی مانند تدریس و اطلاع رسانی به دیگران گریزانند. - در کار با ماشین آلات و ابزار و فعالیتهای مکانیکی و الکتریکی به مهارت های خوبی دست می یابند. - فعالیتهایی برای این افراد جذاب است که قابل دیدن، لمس کردن و استفاده باشد. - خودشان را بعنوان شخصی عملگرا، مکانیکی و واقع گرا معرفی می کنند. ▪ جستارگرا - دوست دارند مطالعه کنند و به حل مسائل ریاضی و علوم بپردازند، عموما از هدایت و تشویق و ترغیب دیگران گریزانند. - در درک و حل مسائل علوم و ریاضی بخوبی عمل می کنند. - برای علوم ارزش زیادی قائل هستند. - خودشان را بعنوان فردی دقیق، علمی و باهوش معرفی می کنند. ▪ اجتماعی - دوست دارد به دیگران کمک کند و به فعالیتهایی نظیر تدریس، مشاوره، پرستاری و آگاهی به دیگران علاقمندند. - عموما از فعالیتهای مانند کار با ماشین آلات و ابزار گریزانند. - به خوبی تدریس می کند و مشاوره می دهد. - کمک کردن به دیگران و حل مسائل اجتماعی را دوست دارد و برای آن ارزش قائل است. - خودش را بعنوان فردی قابل اعتماد و با رفتاری دوستانه که به دیگران کمک می کند معرفی می نماید. ▪ کارآفرین - دوست دارد سایر افراد را رهبری کرده و آنها را تشویق و ترغیب به انجام اعمالی نماید، علاقمند است ایده هایی را به دیگران ارائه دهد یا چیزهایی را به دیگران بفروشد. عموما از فعالیتهایی که مستلزم مشاهده دقیق و علمی است و یا تفکر تحلیلی گریزان است. - در هدایت دیگران و فروش بسیار خوب عمل می کند. - خودش را بعنوان فردی پرانرژی، ایده آل گرا و اجتماعی معرفی می کند. ▪ عرفی و قاعده گرا - دوست دارد با اعداد و مستندات کار کند و یا با ماشین آلاتی که دارای نظم و ترتیب خاصی هستند. عموما از فعالیتهای مبهم و بدون ساختار گریزان است. - در فعالیتها و مشاغلی که نیازمند کار با مستندات و ثبت دفاتر است به خوبی کار می کند. - موفقیت در کسب و کار برای او ارزشمند است. - خودش را بعنوان فردی منظم، که قوانین را به دقت رعایت می کند معرفی می کند. ▪ هنرمند - انجام کارهای خلاق مانند هنر، نمایش، موزیک و نوشتن و مطالعه رمان را دوست دارد، عموما از کارهای نظم یافته یا تکراری گریزان است. - قابلیتهای هنری خوبی مانند تالیف رمان، تنظیم نمایش و موزیک دارد. - برای کارهای هنری ارزش قائل است. - بخوبی ارائه می دهد، صحبت هایش نو است و استقلال عمل و فکر دارد. RE: رغبت سنجی شغلی(برای آنهایی که در انتخاب مسیر خود سردرگم هستند - یک همراه سبز - 05-12-2013 11:23 PM خودم به ترتیب اولویت اجتماعی-هنرمند -کارافرینی RE: رغبت سنجی شغلی(برای آنهایی که در انتخاب مسیر خود سردرگم هستند - mortizmortiz - 05-13-2013 12:10 AM من 1-اجتماعی 2-کارافرین 3- عرفی RE: رغبت سنجی شغلی(برای آنهایی که در انتخاب مسیر خود سردرگم هستند - یک همراه سبز - 05-13-2013 02:49 PM اینم تست رغبت سنجی شغلی(یه نیم ساعت بشیتر وقتتتون رو نمی گیره راهنمایی:دو فایل pdf در لینک ضمیمه وجود داره( پرسشنامه- پاسخنامه) که هر دو رو دانلود کنید توضیحات داخل فایلها هست لینک سایت RE: رغبت سنجی شغلی(برای آنهایی که در انتخاب مسیر خود سردرگم هستند - alireza091111 - 05-13-2013 05:08 PM سلام خیلی کلی رشته هارو معرفی میکنه واسه من شد ( م و ج ) RE: رغبت سنجی شغلی(برای آنهایی که در انتخاب مسیر خود سردرگم هستند - یک همراه سبز - 05-14-2013 02:22 PM سلام امروز با یه آزمون دیگه در خدمت شما هستم MBTI یک پرسشنامه شخصیت شناسی است که توسط مادر و دختری به نام های ایزابل بریگز میرز و کاترین بریگز عرضه شده است . این پرسشنامه 16 تیپ شخصیتی را براساس تئوری یونگ شناسایی می کند. MBTI یک ابزار قوی برای شناخت خود و شناخت اختلاف های بین افراد مختلف است . MBTI ترجیحات را بر اساس 4 دسته بندی ارائه می دهد : 1- شیوه دریافت انرژی فرد . (درون گرا ، برون گرا ) 2- انواع اطلاعاتی را که افراد بیشتر متوجه می شوند ، دریافت می کنند و بخاطر می سپارند. (حسی ، شمٌی ) 3- چگونگی تصمیم گیری فرد . (فکری ، احساسی ) 4- شیوه سازمان دهی دنیای بیرون . (ملاحظه کننده ، داوری کننده ) هر شخص با پیدا کردن تیپ شخصیتی خود با توانمندی ها و نقاط قابل اصلاح خود بیشتر آشنا می شود . در حال حاضر از آزمون فوق در اکثر کشور های توسعه یافته برای شناسایی نیروهای آماده بکار بهره برداری می شود. شرکت ها و سازمان ها با شناسایی تیپ های شخصیتی افراد جویای کار می توانند از شخصیت های مختلف در پست های سازگار با شخصیتشان بهره گیرند و بدین ترتیب بر سرعت رشد و تعالی سازمان یا اداره خود بیافزایند. جهت اجرای تست به آدرس زیر مراجعه نمایید: http://iranzehn.com/Pages/Tests/MBTI/Test.aspx RE: رغبت سنجی شغلی(برای آنهایی که در انتخاب مسیر خود سردرگم هستند - یک همراه سبز - 05-14-2013 02:35 PM خودم تیپ شخصیتی ISFJشدم:-) RE: رغبت سنجی شغلی(برای آنهایی که در انتخاب مسیر خود سردرگم هستند - یک همراه سبز - 05-14-2013 02:40 PM در این قسمت رابطه بین تیپهای شخصیتی رو میتونین تست کنید (برای انتخاب دوست یا همسر) http://www.iranzehn.com/Pages/MBTI/CompleteTable.aspx RE: رغبت سنجی شغلی(برای آنهایی که در انتخاب مسیر خود سردرگم هستند - mallarme - 05-14-2013 02:51 PM برای اولین بار وقت برای پاسخ دادن به سئوالات در حد بالای ده تا!! گذاشتم طی مدت پاسخگوییم فکر میکرم این آقای رضوانی عجب حوصله تاپی دارند..... با این حال نتیجه خیلی برام جالب شد... تا حدود بالایی خورده به هدف! تیپ شخصیتیم شد: ESFP RE: رغبت سنجی شغلی(برای آنهایی که در انتخاب مسیر خود سردرگم هستند - alireza091111 - 05-14-2013 04:16 PM ممنون با منم شبیه خودم شد تا حدی ISFP