سایت کارآفرینی میلیاردرهای آینده ایران

(10-26-2012 01:51 PM)alimardaniyan نوشته شده توسط: [ -> ]

(02-14-2012 11:48 AM)سجاد دانشفر نوشته شده توسط: [ -> ]

(02-14-2012 11:36 AM)aaftaab24 نوشته شده توسط: [ -> ]ايده خوبيه ولي براي مهمترين بخشش كه پيدا كردن متخصصه خيلي مشكل وجود داره. هر كسي كه واقعا متخصص باشه خودش به اندازه كافي سرش شلوغ هست.و اون كساني هم كه به اندازه كافي متخصص نيستند بعد از اينكه كار رو كاملا يادگرفتند (همونطور كه دوستمون اشاره كرده) ديگه براي كسي كار نمي كنند. اين حرفي رو كه دارم مي زنم تجربه عملي هستش.

در پست قبلي به اين سوال جواب دادم.افرادي كه ياد داشته باشند چيزي رو.بطور مثال براي برق كشي يا وصل يك سيم برق لازم نيست كه مهندس برق با مدرك ليسانس بياد.برقكار تو مغازه خودش نشسته و در بعضي موارد بيكار.

سلام
این یه مثال برا اینکه شخص وقتی یه ادرس رفت با ما دیگه کار نداره
من به عنوان یه وردست میرم دنبال یه فنی کار،من هیچ کاریم بلد نیستم الان یاد گرفتم
میرم با این شرکت کار میکنم چندتا ادرس که رفتم کارت ویزیتما میچسبونم رو اون وسیله و دیگه خداحافظ شرکتتتتتتتتتتتتتتتتت

(02-12-2012 12:49 AM)سجاد دانشفر نوشته شده توسط: [ -> ]

(02-12-2012 12:20 AM)MohamadMJ نوشته شده توسط: [ -> ]با سلام
يه مشكل اساسي هست ....!
چون متخصص نمياد سراغ آگهي روزنامه اگرم بياد 4 جا كه فرستاديش ديگه ميبيني جاي پنجمي وجود نداره چون ميره خونه مشتري ميگه كاري داشتين با خودم تماس بگيرين كمتر ميگيرم.
بايد به اينشم فكر كرد.

منظور من از متخصص-افرادي هست كه در اون رشته كاري توانمندي داشته باشند. و كار بلد باشن مثل برقكار كه تو مغازه اش نشسته-لوله كش-شوفاژ كار و غيره.
اون كسي كه تخصص حرفه اي داره و مدرك دانشگاهي و يا خيلي كار بلد هست كه خودش كلي كار در اكثر موارد دارد.

(10-31-2012 02:13 PM)goli نوشته شده توسط: [ -> ]

(02-12-2012 12:49 AM)سجاد دانشفر نوشته شده توسط: [ -> ]

(02-12-2012 12:20 AM)MohamadMJ نوشته شده توسط: [ -> ]با سلام
يه مشكل اساسي هست ....!
چون متخصص نمياد سراغ آگهي روزنامه اگرم بياد 4 جا كه فرستاديش ديگه ميبيني جاي پنجمي وجود نداره چون ميره خونه مشتري ميگه كاري داشتين با خودم تماس بگيرين كمتر ميگيرم.
بايد به اينشم فكر كرد.

منظور من از متخصص-افرادي هست كه در اون رشته كاري توانمندي داشته باشند. و كار بلد باشن مثل برقكار كه تو مغازه اش نشسته-لوله كش-شوفاژ كار و غيره.
اون كسي كه تخصص حرفه اي داره و مدرك دانشگاهي و يا خيلي كار بلد هست كه خودش كلي كار در اكثر موارد دارد.

منظور محمد این هست که همون برق کاری که شما می فرستین وقتی خونه ی اون آدم می ره شماره موبایل خودشو می ده به طرف...
برای من بارها پیش اومده که به یه شرکت زنگ زده م و ازشون درخواست تعمیرکار کرده م وقتی تعمیرکار میاد شماره موبایل می ده که مستقیم با خودش کار کنیم... و چون این شماره خیلی راحت تر و فوری تر کارمون رو راه می ندازه صد در صد با خود تعمیرکار به طور مستقیم تماس می گیریم و دیگه به واسطه زنگ نمی زنیم که از نظر مالی هم به صرفه هست.

(10-26-2012 09:06 PM)ahmad rezaee نوشته شده توسط: [ -> ]

(10-16-2012 10:00 AM)amiryazdani138 نوشته شده توسط: [ -> ]

(10-15-2012 10:20 PM)ahmad rezaee نوشته شده توسط: [ -> ]

برای ثبت شرکت چه مراحلی رو طی کردید و چقدر سرمایه نیاز بود؟
دفتر هم دارید؟
از چه طریقی تعمیرکاران رو جمع کردید و از چه طریق سفارش گرفتید؟

در جواب سوال شما اینکه من شرکت رو در گروه شرکت های خدماتی به ثبت رسوندم ، چند تا مدرک فنی حرفه ای و یک مدرک مهندسی از یکی از دوستان به عنوان اعضای اصلی ، مشکل زیادی نداشت یک ماه و اندی دوندگی داشت .

در مورد سرمایه باید بگم اگر بخوای کار رو کوچیک اداره کنی حدوداً با 5 میلیونی میشه شروع کرد ، یک دفتر کار و تلفن حتماً از پیش نیاز هاست

اما اگر بخوای قدرتمند عمل کنی والله یک شرکت بزرکتر و با استخدام منشی ،
مسئول پذیرش ،مدیر هماهنگی و بازرسی سفارشات و نصابان ، حسابدار ، برنامه کامپیوتری ثبت سفارش مجهز به کالر آیدی و ارسال اس ام اس ، و کارگاه مخصوص نصابان و یک تلفن 4 رقمی رند .( خودتان می تونید حدس بزنید که چقدر هزینه بر است بالای 25 تومن )

حالا قسمت تبلیغات از همه مهمتر است ، من در حالت عادی و شروع کار مبلغ 5 میلیون برای تبلیغات در نظر گرفته ام اما در حالت پیشرفته هر چقدر هم تبلیغات کنی ضرر نمی کنی .

در شروع من برای تست کار از اینترنت و آگهی در سایتهای تبلیغاتی انجام دادم بازخورد درحد 15 میلیون تومن سفارش در عرض 1 ماه .
حالا تصور کنید همزمان با جمع آوری نصابان تبلیغات گسترده در روزنامه های کثیر الانتشار - درب منازل - بصورت تلفنی با منازل توسط منشی - اس ام اس - و تبلیغات به شرکتهای ساختمانی و مهندسی و تبلیغاتی و .............

حجم کار بالاست و بخاطر تنوع کار ایده های بسیاری از ذهنم گذشته است که میشود مثل توپ کار ردیف کرد .
من خودم به معایب کار هم بسیار فکر کرده ام و برای هر کدام از نقطه معایب راه حلی پیدا کرده ام .

مثلاً اینکه گفته میشود نصابان شرکت را دور بزنند ، البته این در حالتی اتفاق می افتد که شما ضعیف شروع کنی و نصابان هم شما را ضعیف بببینند و هم تعداد سفارشاتتان آنقدر بالا نباشد که آنها را مجاب به همکاری دائم نماید .
باید آنقدر بزرگ شد که کسانی که با شما کار می کنند افتخار کنند که در چنین شرکتی استخدام شده اند ، مثلاً شما فکر می کنید در شرکتی مانند گوگل اعضا چگونه استخدام می شوند و چگونه در آنجا سرویس دهی می شوند . من همچین طرز فکری از شرکت خودم دارم . استخدام بهترین و وفادارترین اعضا با قردارد سفت و سخت و امتیازات عالی برای آنها و نظارت دقیق بر حسن اجرای کار ، در اینحالت این مشکل کمتر اتفاق می افتد .

نصابان رو به شیوه های مختلف جمع آوری می کنم البته الان از میان دوستان و آشنایان و کسانی که می شناسم انتخاب می کنم ولی در آینده نزدیک با فراهم شدن پیش نیازهای کارم و زمان مناسب و جمع شدن اعضای اصلی ، نصابان رو به طرق دیگر اتنخاب خواهم کرد . اول امکانات و پیش نیازها بعد گسترش کار و اعلام عمومی ............
سوال دیگری بود در خدمتم ...