12-19-2011, 05:13 PM
هر سازمان ، و نه تنها كسب و كار ، باید در مدیریت جاری خود چهار اصل كارآفرینی را پابه پای هم در نظر گیرد .
▪ اصل اول ، رها كردن آن دسته از كالاها ، خدمات ، فرآیندها ، بازارها ، مجاری توزیع ، و آمثال آن كه تخصیص منابع به آن ها دیگر بهینه نیست ، این كار باید نظام یافته باشد .
▪ اصل دوم ، سازمان باید به طور نظام یافته به بهسازی ادامه دهد .
▪ اصل سوم ، سازمان باید به طور نظام یافته از فرصت ها ، و به خصوص از موفقیت ها ، بهره برداری كند . به عبارت دیگر فردایی متفاوت بسازد . فردایی كه حتی موفق ترین فرآورده های امروز را منسوخ و ، در سطحی وسیع ، عوض می كند . یادآوری می كنم كه این اصول نه تنها مطلوب بلكه شرط بقاء سازمان است .
▪ اصل اول ، رها كردن آن دسته از كالاها ، خدمات ، فرآیندها ، بازارها ، مجاری توزیع ، و آمثال آن كه تخصیص منابع به آن ها دیگر بهینه نیست ، این كار باید نظام یافته باشد .
▪ اصل دوم ، سازمان باید به طور نظام یافته به بهسازی ادامه دهد .
▪ اصل سوم ، سازمان باید به طور نظام یافته از فرصت ها ، و به خصوص از موفقیت ها ، بهره برداری كند . به عبارت دیگر فردایی متفاوت بسازد . فردایی كه حتی موفق ترین فرآورده های امروز را منسوخ و ، در سطحی وسیع ، عوض می كند . یادآوری می كنم كه این اصول نه تنها مطلوب بلكه شرط بقاء سازمان است .